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涨工资只涨绩效正常吗
涨工资只涨绩效正常吗
答:
法律分析:不合理
。有文件规定加工资,应该按政策执行,将工资设为绩效,职工应得的薪酬改为了考核,如果是国家机关或事业单位,既不合理,也不合法,如果是私企,这就没有办法制裁,只能按劳动合同执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,...
公司说
涨工资
,但不是涨底薪,而是
绩效工资
,有这个涨发吗求大神帮助
答:
这个不属于正常调资
,是公司为了提高产量而采取的一项激励措施,有个叫超额提成或绩效工资。任务应该适度,完不成应该分段奖励才合理。
如果
涨薪
,可以全部放到
绩效
上面吗
答:
涨薪在绩效里面是不合理的
,因为涨薪主要是体现在基础薪资上面,而绩效是可有可无的。
公司
工资涨绩效
不涨底薪
答:
法律分析:如果企业的薪酬结构是按照固定数值制定,那么涨基本工资或者涨绩效工资就看公司决策了
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
涨工资
按岗位涨合理吗?
答:
如果是按照能力等级晋升情况或绩效结果涨幅,那么和级别没有必然关系,但大的趋势看,仍然是高级别的涨幅高
。你说的应该是薪酬普调的情况吧,这样的涨幅是合理的。举个反例,加入大家都涨300,3000的文员可能觉得挺好,10000的经理就无所谓,30000的总经理会觉得很寒碜。在设计薪酬体系的时候,通常会有...
国家规定
涨工资
标准
答:
私营企业
涨工资
一般以员工的具体工作标准和
绩效
情况为衡量标准。没有法律规定工资每年涨幅是多少,只是建议少量涨幅,同时员工的工资是不能低于当地工资的最低标准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定...
涨工资
是涨基本工资还是
绩效
答:
涨工资
是涨基本工资。根据查询相关公开信息显示,对基础工资的调整,而不是
绩效工资
,也就是说底薪上涨了,在工作上也能够提高这些事业单位工作的热情,而且职位越高长的薪水就越高,具体的还是根据各地发布的通知为准,不同地区与幅度不同,而且实施的时间也有所不同。
国企怎么
涨工资
答:
或者员工这个月表现好,象征性地多一点
绩效工资
,但是下个月不一定有。 入职三个月未转正,即使有
涨薪
的节点,说不定也会错过。。。 鉴于题主希望多劳多得的心理,而且主动意愿很强,很会自己争取。 职已经3个月,这3个月自认为很拼,天天加班,周末加班!第二个月的时候直属领导提过让我提前...
公司对工人的
涨工资
有什么规定么?
答:
公司对工人的
涨工资
肯定有规定,只是不同公司的规定不同。但是涨工资的工人一般都是公司里能力强的业务好的,为公司里带来了效益,所以才会涨工资。所以我们要努力。
绩效工资
涨了算
涨工资吗
答:
不算。绩效工资是基于员工的工作表现和业绩而获得的额外奖励,与基本工资不同。
涨绩效工资
只是员工在工作中表现得更好,得到了更高的评价和认可,因此获得了更高的奖励,而基本工资并没有发生变化。
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