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满16周岁能上班吗
16岁可以上班吗
答:
16岁可以上班
。1、国家允许已满十六周岁的未成年人工作,但对其工作种类、劳动时间、劳动强度有特定限制;2、招收十六至十八周岁未成年人工作的组织和个人,必须遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施的规定;3、禁止安排十六至十八周岁未成年人从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业;4、对于未...
16岁可以上班吗
答:
16岁可以上班
,但需遵守国家规定的工种、劳动时间、劳动强度和保护措施。已满十六周岁的未成年人可以从事工作,但必须符合国家对于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施的规定。不得安排未成年人从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。招收十六至十八周岁未成年人工作的组织和个人应当执行国家规定,确保其...
满16周岁可以上班吗
答:
满16周岁的未成年人可以从事一些与其年龄、身体条件相适应的非高强度、非危险性的轻工作
,但需遵守相应的劳动法规。一、工作性质的适应性 满16周岁的未成年人由于年龄尚小,身体和心理发育尚未完全成熟,因此不适合从事高强度、高危险性或对身体素质有特别要求的工作。他们更适合从事一些与其年龄、身体条件...
16周岁可以上班吗
答:
法律分析:十六周岁以上的未成年人可以合法参加工作
。根据《劳动法》,用人单位禁止招募未满十六周岁的未成年人。因此,年满十六周岁的人可以开始工作。然而,《劳动法》同时保护这一年龄段未成年人的权益,对于年满十六周岁但未满十八周岁的工人,法律提供了额外的保护措施。这些措施确保他们能够接受义务教育...
16周岁可以上班吗
答:
16周岁可以上班
。依照国家有关规定招用年满16周岁不满18周岁的未成年人的,应当遵守国家关于工种、工作时间的规定。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习...
16岁能上班吗
答:
法律分析:
16岁可以工作
,但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已
满十六周岁
未满十八周岁的未成年人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止...
16岁上班
合法吗
答:
依据我国劳动法规定,年
满十六周岁
的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人,在劳动中也会有特殊保护,如不能从事重体力、定时体检等。《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条任何组织和个人不得招用未
满16周岁
的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未...
16周岁可以上班吗
答:
法律分析:年
满16周岁可以上班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
劳动法
16周岁可以上班吗
答:
根据劳动法年
满16周岁可以上班
。 童工是指未满16周岁的未成年人。 劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。 年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。 具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,因此其签订的劳动合同...
16周岁能上班
?
答:
法律分析:
16周岁可以上班
,童工是指未
满16周岁
的未成年人。劳动法仅禁止单位招用未满16周岁的未成年人。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未
满十六周岁
的未成年人。文艺、...
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