16岁可以上班吗

Question

如题所述

Answer 1

16岁可以上班。
1、国家允许已满十六周岁的未成年人工作，但对其工作种类、劳动时间、劳动强度有特定限制；
2、招收十六至十八周岁未成年人工作的组织和个人，必须遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施的规定；
3、禁止安排十六至十八周岁未成年人从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业；
4、对于未满十六周岁的未成年人，除国家规定的特殊情况外，一般不得雇佣。
社保的参保年龄：
1、根据《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；
2、一般情况下，职工从参加工作或签订劳动合同之日起即应参加社会保险；
3、对于未成年工，即使年满16岁，也应当按照法律规定参加社会保险；
4、特殊行业或特定情况下，对参保年龄可能有特别规定，需参照相关行业的具体政策。
综上所述，国家允许16岁以上的未成年人就业，但对其工作类型、时间和强度设有明确限制，同时要求雇主遵循相关法规保护未成年工作者，严禁让16至18岁的青少年从事重体力或有害健康的工作，而对于未满16岁的未成年人，除特殊情况外，通常不得被雇用。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。二、未成年工不得从事的劳动如下：1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；2、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；3、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；4、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；5、连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；6、工作场所中接触放射性及守林作业。