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焦虑症可以申请医疗期吗
焦虑症
请病假规定
答:
法律分析:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。法律依据:《劳动部关于发布的通知》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需...
焦虑症能
请病假吗
答:
能请病假
。因为压力发生亚健康症状是正常的事儿,关键是要学会减压,释放内心压抑、压迫情绪,使精神放松。同时也要重视劳逸结合,保证充足的睡眠时间。多数精神亚健康者可以通过休息放松心理调节完全可以恢复到正常状态。况且,即使得到亚型焦虑症也可以治愈的。在现行体制下,公安民警因工作劳累后发生的神经症...
国家关于
焦虑症
请病假的规定
答:
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期
。焦虑症是属于一种病的,如果是单位的职工,也是可以根据焦虑症申请病假的,并且治疗的周期一般都比较长,申请病假要出示一定的证明,比如医院开具的医疗证明,或者是一些缴费单。因为压力发生亚健康症状是正常的事儿,关键是要...
国家关于
焦虑症
请病假的规定
答:
给精神病患者病假期限如下:
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月
。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十...
在我国精神疾病长期病假规定是什么?
答:
不可以
。在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病职工。 用人单位存在违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同:...
我在事业单位上班,想休息一年,开
焦虑症
的病假条能行吗?
答:
焦虑症
的假条只能一个月一个月开,还有就是考虑个人影响问题,建议还是先开神经衰弱比较理想
员工
焦虑症
被辞退怎么赔偿
答:
可以索要赔偿金,因为员工一般是享有
医疗期
的,医疗期满后不能工作的,也应该支付一个月代通知金后才能辞退当事人。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
员工
焦虑症
一直请病假
答:
用人单位可以依法提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后,与员工解除劳动合同。员工一直请病假,如果其规定的
医疗期
届满或者超过单位规定的病假时间的,用人单位可以通知其及时来上班;如果员工一直不上班的,则用人单位可以依法提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者...
单位
可以
解除
焦虑症
患者吗?
答:
有的患者如果出现了抑郁
症
的情况下,由于不能够从事本职工作,或者是由公司人员另行安排的工作,也不能够正常的完成,这种情况下是可以进行辞退的,但是如果工作时间满一年,最好应该支付一个月的工资。出现了抑郁症的情况下,对患者和患者的工作单位都会产生很大的影响,有的患者如果出现了身体方面的疾病,...
...抑郁
症
病史,目前有复发的情况,在这个期间公司
可以
解除劳动合同吗...
答:
如果该员工旧病复发需要治疗的,不可直接解除劳动合同。1、根据《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》,职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,医疗期不得解除劳动合同,否则属于违法解除。2、公司招聘员工时,招用...
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