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用人单位不得安排接触职业危害
用人单位不得安排
()从事
接触职业病危害的作业
答:
用人单位不得安排()从事接触职业病危害的作业:未成年工
。对从事接触职业危害作业的劳动者,用人单位应当组织(上岗前 )、(定期 )、(离岗时 )的职业健康检查。关于职业病危害岗位现无法律进行明确规定,但《职业病防治法》已经定义何为职业病。该法第二条规定:“本法所称职业病,是指企业、事业...
用人单位不得安排
()从事
接触职业病危害的作业
答:
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业
。不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置,用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。含义 用人单位不得安排有职...
用人单位不得安排
( )从事
接触职业病危害的作业
。
答:
《中华人民共和国职业病防治法》第三十八条规定:用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业
;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。《中华人民共和国劳动法》规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。国家未成年工实行特殊劳动保护。不得安排未成年工从...
用人单位不得安排
什么从事
接触职业
病
危害
的作业
答:
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业
;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。第三十...
用人单位不得安排
人员从事
职业危害
的作业对吗?
答:
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业
,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业,对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。对遭受...
用人单位不得安排
哪几类人员从事
接触职业
病
危害
的作业?
答:
【答案】:未成年工,孕期、哺乳期的女工,未经上岗前
职业
健康检查的劳动者,有职业禁忌的劳动者。
用人单位不得安排
未成年工从事什么工作
答:
由于未成年工的身体正处于发育阶段,身体的成长还未最后成型,对外界的抵抗力较差,如果不对其在劳动方面进行特殊保护,将会直接影响到未成年工的身体健康,影响我国下一代职工的身体素质。因此,本条规定,
用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业
,包括接触粉尘作业、毒物危害、放射性危害、职业...
用人单位不得安排
未经( )职业健康检查的劳动者从事
接触职业
病
危害
因素...
答:
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业
病危害因素的作业
。职业健康检查是指通过各种检查和分析,评价职业性有害因素对接触者健康影响及其程度,掌握职工健康状况,及时发现健康损害征象,以便采取相应的预防措施,防止有害因素所致疾患的发生和发展。职业健康检查的质量管理对策:1.加强职业...
用人单位不得安排
孕期、哺乳期的女职工从事
接触职业病危害的作业
,是否...
答:
【错误】
用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业
;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
用人单位不得安排
什么从事
接触职业
病
危害
的作业
答:
根据《职业病防治法》和相关法规,用人单位不得安排员工从事导致职业
病危害的作业
。这是为了保护员工的健康和安全,预防职业病的发生。职业病危害作业指的是那些在工作过程中暴露于有害物质、有害因素或高风险环境的工作。这一些工作包括接触有毒化学物质、放射性物质、粉尘、噪音、振动等。禁止从事职业病...
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