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用人单位不得辞退的情形
单位不能辞退
员工
的情形
有哪些
答:
1、员工已经在同一家单位连续工作超过15年,同时距离其法定退休年龄也还不到5年的。2、员工生病了或者并不是因为工作原因受伤,但还在规定的医疗期限内的。3、如果是女员工,正在孕期、产期、哺乳期内的。4、在本
单位得
了职业病或者因为工作原因受伤,同时被确认丧失或者部分丧失了劳动能力的。 一、...
什么疾病
单位不能辞退
答:
用人单位不可以辞退
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,或患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,除劳动者有法律规定的过错行为外。网友咨询:什么疾病单位不能辞退 律师解答:员工在医疗期内,单位是不能辞退该员工的,除非员工违反规定的相关内容。否则单位是需要支付员...
用人单位
在什么情况下
不能辞退
员工
答:
一、劳动合同法对合法解除劳动合同
的情形
作出了明确规定,反之不符合法律规定的情形,则
不能
解除劳动合同,否则属于违法解除。二、合法解除:若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,
用人单位
可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形...
用人单位
在什么情况下
不能辞退
员工?
答:
单位辞退
员工,也就是单位单方解除与劳动者的劳动合同。根据相关法律的规定,劳动者有下列
情形
之一的,
用人单位不得
解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。患...
工龄几年
单位不能辞退
员工?
答:
一、工龄几年
单位不能辞退
员工? 连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年才不可以辞退。职工能不能被辞退,还是要看,员工有没有违反《劳动法》和国家相关法律规定,如果员工是严重违反《劳动法》,用人单位还是可以将其
辞退的
。 劳动者有下列
情形
之一的,
用人单位不得
依照劳动合同法的规定解除...
单位
在什么情况下
不能辞退
员工
视频时间 00:51
干满几年
不能辞退
员工
答:
连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的,不能随便
辞退
。在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,
用人单位不得
以劳动者不能胜任工作等理由解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。相关规定是:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列
情形
之一的,用人...
什么情况下
单位不能辞退
员工
答:
《劳动法》第二十九条也规定,女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的,即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定
的情形
出现,用人单位也不得与之解除劳动合同。可见,孕期的女职工是受到法律保护的,
用人单位不能
随意辞退怀孕期间的女职工。员工被
辞退能
要经济补偿吗?非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当...
违法
辞退的情形
都有哪些
答:
根据我国的有关规定,
用人单位
违法的辞退主要表现为三大类情形:一种是
单位辞退
员工的事实依据并不充分;一种是单位辞退员工的法律依据不准确;还有一种是单位辞退员工的操作程序并不合法。 一、违法
辞退的情形
都有哪些辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如,试用期
可以
随便辞退...
违法
辞退的情形
有哪些?
答:
违法的
辞退
主要表现为三大类
情形
:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。法律依据:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位不得
依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
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