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用人单位不续签劳动合同怎么办
劳动合同
到期公司
不续签怎么办
答:
法律分析:劳动合同到期公司不续签的,
员工可以要求用人单位支付经济补偿金
。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
公司没有
续签劳动合同
应该
怎么办
答:
法律分析:“劳动合同到期,用人单位不续签的,
劳动者可以向用人单位主张经济补偿或者要求续签无固定期限劳动合同
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要支付经济补偿。”法律...
劳动合同
到期
单位
没主动
续签怎么办
答:
3、劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,
因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了
,即使没有提前30天,也不用支付该补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 :有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三...
劳动合同
到期未
续签怎么
处理
答:
法律分析:劳动合同到期未续签处理办法:1,
用人单位不续签的:(1)用人单位应在一个月内补签劳动合同。(2)用人单位向劳动者每月支付二倍的工资
。(3)用人单位支付劳动者经济补偿金。2,劳动者不同意续签的,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单...
公司不想与员工
续签怎么办
答:
法律分析:员工劳动合同期满,用人单位不想与其续签的,
应当提前预告
。合同到期了,且公司已在合同到期前履行了告知不续约的义务,无违反合同相关内容,并在合同到期后没有要求该员工继续工作甚至请该员工离开的,公司不违法,无赔偿义务。如果员工属于法律规定的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当...
劳动合同
到期
不续签怎么办
答:
法律分析:
劳动合同
到期
不续
处理方法:(1)劳动合同到期后
用人单位不
愿意
续签
的,应当向劳动者支付经济补偿金,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动...
单位合同
到期了
不续签怎么
处理
答:
单位合同
到期了不续签处理方法如下:1、劳动合同到期后
用人单位不续签
的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,然后解除劳动关系,办理离职手续;2、如果存在应该签订无固定期限劳动合同情形的,公司
不续签劳动合同
的,劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位续签劳动合同或者要求用人单位进行赔偿。法律依据:《中华...
劳动合同
到期忘记
续签怎么
补救
答:
不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同到期忘记续签的补救办法是:
1、用人单位应在一个月内补签劳动合同
。根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
公司
不续签劳动合同
我如何处理呢
答:
如果您第一份劳动合同到期,公司便
不续签劳动合同
,又或者公司以低于之前劳动合同标准签订劳动合同,拒绝的,这两种情况下,均有权要求公司支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;...
劳动合同
到期公司
不续签怎么办
答:
劳动合同到期公司不续签的处理方法如下:1、劳动合同到期后
用人单位不续签
的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,然后解除劳动关系,办理离职手续;2、如果存在应该签订无固定期限劳动合同情形的,公司
不续签劳动合同
的,劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位续签劳动合同或者要求用人单位进行赔偿。劳动合同不续签...
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