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用人单位克扣劳动者工资的法律规定
劳动法克扣工资的规定
答:
克扣工资的法律规定:用人单位克扣劳动者工资,
劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
;其他。一、劳动合同扣工资的规定有什么?克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下...
克扣工资法律规定
答:
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,
以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的还需加付赔偿金
。;劳动者也可以申请仲裁委员会仲裁,对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限...
扣除
劳动者工资
应遵循什么
法律规定
?
答:
用人单位扣除劳动者工资,必须满足以下规定:
1、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;2、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
;3、用人单位代扣代缴的个人所得税等。【法律依据】
《工资支付暂行条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动...
工资支付,
克扣工资
和拖欠
工资的法律规定
答:
法律分析:劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬
。所谓“克扣”工资,就是指用 人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除了以下几种理由之外,扣减劳动者工资的行为都是属于无正当理由:(一)国家的法律、法规中有明确规定的;(二)依 法签订的劳动合同...
用人单位克扣
或者无故拖欠
劳动者工资的
,拒不支付劳动者延长工作时间工资...
答:
法律分析企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的,
劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金
。公司不按劳动合同约定发放工资属于违法行为,可以先跟公司协商沟通,沟通处理不了可以到当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。用人单位无故拖欠劳动者工资或为足额支付劳动者劳动...
员工着装不规范扣钱合法么
答:
法律分析:员工着装不规范扣钱是不合法的。有相关法律明确指出
用人单位
不得无故
克扣劳动者工资
。除了相关
法律规定
中所提及的情况外,任何其它扣
工资的
行为都是不合法的。公司对劳动者进行处罚,包括进行罚款,应当有合法根据,即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范,...
法定节假日也扣
工资
违法么
答:
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。综上所述,法定节假日扣...
劳动法规定单位
不能苛扣员工
工资的
百分之多少啊?
答:
法律
分析劳动者(员工)在提供了正常的劳动以后,
用人单位
应当按劳动合同约定支付工资,不得随意
克扣
员工工资。随意克扣或者无故拖欠
劳动者工资
,以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的,除在
规定
的时间内全额支付员工的工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。所谓“克扣”是指用人单位无正当...
用人单位克扣
员工
工资
应该承担什么
法律
责任
答:
“
克扣工资
”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。按照《
劳动法
》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等
规定
,
用人单位克扣劳动者工资的
,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和...
用人单位克扣工资
该怎么赔偿?依据是什么
答:
法律分析:
克扣工资
是指
用人单位
无正当理由扣减
劳动者
应得工资。在员工已提供正常劳动的前提下,企业按劳动合同
规定
的标准应当支付给员工的全部劳动报酬,但是企业无正当理由扣减员工应得工资,则属于克扣工资。以下减发
工资的
情况不属于克扣工资:1、国家
的法律
、
法规
中有明确规定的;2、依法签订的劳动合同...
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