00问答网
所有问题
当前搜索:
公司扣工资没说明原因
公司没
有书面通知,就扣员工的钱,是否符合劳动法
答:
不管有没有书面通知,公司扣员工工资一般是不合法的
,如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。
用人单位的行为不合法
,用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后仍不支付的,用人单位还需要向劳动...
公司扣工资没
有提前
说明
答:
法律分析:用人单位无故克扣其
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人...
公司
拿没有提前
说明
的条例乱
扣工资
怎么办
答:
用人单位无故克扣其
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证...
恶意克扣
工资
并没有任何的书面
说明
,可以申请仲裁吗?
答:
是不得随意的克扣员工的
工资
,因为这是员工靠着自己的努力获得的。我们工作就是为了赚钱,如果说
公司没
有任何的理由,就扣除了员工的工资的话,那么,这也是属于不合理的一种行为,而且也会导致员工受到非常大的影响。
公司
克扣
工资
怎么赔偿
答:
如果员工还没有和公司签订过 劳动合同 ,此时可以要求公司支付未 签订劳动合同 的 双倍工资
。而如果是员工因为公司 拖欠工资 的情况提出了 解除劳动关系 ,虽然无法获取双倍工资的补偿,却也是可以要求公司支付员工本身 经济补偿金 的。找劳动局处理问题的优点是员工除了可以获得应有的工资外,还可以争取到...
公司
变相克扣
工资
怎么办
答:
一:公司无没有正当理由克扣工资的,员工可以采取以下方式来维护自身权益:1、与公司协商。
公司扣工资
的,一般要
说明
扣工资的理由,通常是所依据的相关规章制度,但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理由克扣工资,属于无理的违法行为,职工可以要求公司全额支付工资及相应利息...
公司
随意克扣员工
工资
应该怎么办
答:
若
公司
可以
说明
不是克扣
工资
,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的
原因
而减发工资的,则以上机构是不会处理的。在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。不需要考虑太多,劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。1、本人身份证(原件及复印件)2、企业的基本资料(工商...
公司
扣押员工
工资
怎么办?
答:
公司
克扣员工
工资
有两种救济途径,第一,向劳动监察大队投诉举报,第二,去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会...
公司扣
员工
工资
合法吗?
答:
如果无缘无故克扣员工工资,肯定是不合法的;而且即使
公司
制定的规章制度,也不能将奖惩制度设定得过于夸大,要相适应。而且公司的规章制度必须以员工手册、公告明示的方式对所有员工公开!员工在公司有明确的规章制度下,仍然“我行我素”,不服管理,公司进行
扣工资
、罚款等行为是合理合法的。
企业无故克扣绩效
工资
有什么办法吗?
答:
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以
扣工资
的,那些因为员工违纪、提前辞职
原因
不扣发工资是没有法律依据的。在矛盾只是发生在
公司
与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。并做到以下几点:(1)理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;(2)...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司原因导致出勤不满扣工资
公司原因放假要扣工资吗
公司突然扣工资怎么办
公司无故扣工资怎么办
公司无故扣工资
说不扣工资为什么要扣
公司扣工资怎么处理
无故被公司扣工资
公司可以随便扣工资么