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用人单位单方调岗
公司私自调换岗位,违反劳动法吗?
答:
劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。
用人单位
擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。法律分析公司随意
调岗
违反违反劳...
公司可以不经过员工同意
调岗
吗?
答:
法律分析:不能。公司不可以随便
调岗
,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。《劳动合同法》第三十五条规定,
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后...
公司给员工
调岗
是否合法
答:
一、公司给员工
调岗
合法不合法1、公司给员工调岗不合法。公司给员工随意调岗违反劳动合同法。
用人单位
可以变更劳动者工作岗位的情况有两种:(1)是在协商一致的前提下;(2)是企业在经过培训后,劳动者不能胜任工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与...
公司
调岗
不接受有赔偿吗
答:
法律分析:
用人单位单方调岗
,劳动者不接受后用人单位辞退劳动者的,用人单位要承担支付经济赔偿的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十六...
公司随意
调岗
合法吗
答:
公司随意
调岗
合法吗1 公司是否可以随便将员工调岗 为适应公司的需求,许多公司在跟员工签订劳动合同后,又会根据具体情况调整员工岗位。不过,按照劳动法律规定,除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以
单方
调整员工岗位外,其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。实践中按照劳动法律规定出现...
公司私自调换岗位,违反劳动法吗?
答:
对于此种用人单位滥用自主经营权的情形,劳动者可以通过以下方式维权:第一,劳动者就
用人单位单方调岗
行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。第二,用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权...
公司给员工随意
调岗
违不违反劳动合同法
答:
违反劳动合同法。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,
用人单位单方
面调整岗位,原则上是无效的;但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。根据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《...
调岗
降薪员工不同意怎么办
答:
1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,
用人单位
若没有经过协商一致而
单方调岗
,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。二、调岗应该遵循的原则 纵然如此,合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则:1、调整岗位必须具有充分的合理性,...
用工劳动合同中,有
调岗
条例,但实际工作中员工不同意调岗,公司能强制调...
答:
法律分析如果
用人单位
强制
调岗
对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益: 第一,如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位,工作岗位是劳动合同的重要内容,除非双方协商一致或者有明确的法律规定,否则单位不能
单方
改变双方合同约定。 第二,如果员工不愿意在单位继续工作的也可以选择解除...
单位
换岗不同意怎么办
答:
如果
单位单方
面强行调岗的,则劳动者可以申请劳动仲裁要求调回原来的工作岗位。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,
用人单位
若没有经过协商一致而
单方调岗
,员工有权拒绝。劳动合同应当按...
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