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用人单位取消基本工资合法吗
用人单位
单方
取消
了
基本工资
改为计件
工资违法吗
答:
用人单位单方取消了基本工资改为计件工资是违反劳动法律法规的行为
。目前,我国企业实行的工资分配制度是用人单位与劳动者通过职工大会的形式,协商一致,制定的工资分配方案,也就是用人单位要履行与职工协商的程序,得到职工认可才能实行,未通过合法程序产生的工资分配方案是一种违反劳动法律法规的行为。
公司突然
取消
保底
工资合法吗
?
答:
如这个工资方案经过了公司的民主程序,并且通过,也向大家进行了公示,
就合法。反之则不合法
。
公司没有
基本工资合法吗
答:
法律分析:不合法
,按照相关法律规定,用工单位必须要向员工,提供不低于本地区最低生活保障的保底工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
公司变相的降低
工资合法吗
?
答:
如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为
。劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
公司降职降薪
合法吗
?
答:
公司单方面无故降低员工的工资是不合法的
。1、依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和...
辞退只发放
基本工资
这样
合法吗
答:
辞退只发放
基本工资
是
违法
行为。无故辞退
用人单位
应按约定的日期足额支付劳动者的工资,只发基本工资的,也是属于拖欠工资行为,是违法行为。劳动者可以采取以下办法:1。向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之...
公司放假不给底薪
合法吗
答:
不
合法
。理由:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资标准
;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。工资支付主要包括工资...
没有
基本工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,依照我国劳动法的有关规定,
用人单位
在与劳动者签订了劳动合同后,就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险,工资包括
基本工资
以及绩效奖金、法定补贴等部分。用人单位低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的,应当支付期差额部分。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最...
公司单方面降薪
合法吗
?
答:
1.公司单方面降低6000元
工资
,属于
违法
。2.如果公司效益下滑必须裁员的话,应该支付劳动者经济补偿,经济补偿的计算方式为每工作一年支付一个月工资,不满半年的部分算半个月工资,满半年算一个月工资。解除双方劳动合同而不能单方面大幅降薪。3.下一步你可以选择申请仲裁要求支付扣扣的,那部分工资差额。
用人单位
降低
工资合法吗
答:
法律分析:在劳动合同期限内,公司降
工资
且属于单方更改工资,是不
合法
的。《中华人民共和国劳动合同法》规定,
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 ...
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