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用人单位可以向应聘者收取押金吗
兼职
可以收取保证金吗
?
答:
兼职收取保证金是属于违法的,根据我国劳动法规定,
无论是兼职还全职劳动单位都不可以以任何理由收取员工定金,保证金或者押金
。如果有强制性收取类似金额的话,可以通过报警或者到劳动主管部门进行举报。 一、兼职可以收取保证金吗?求职者兼职收押金是违法的。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若...
我面试了一家coco奶茶店,他让我教500元
押金
,说入职一个星期就退还。是...
答:
一切以任何名目收取任何费用的,基本不靠谱。
用人单位没有权利收取应聘者的押金
,这是违法劳动法的,明确可以拒绝。500元给他,七扣八扣,最后不会全部给你,各种规章制度难以适应,最后以个人旷工或者离职的借口,对押金不予退还。
今天去人才市场
应聘
,刚走到门口有个招工的,说他们公司招个跟车的,说...
答:
根据国家劳动合同法第二章第九条规定,
用人单位不得以任何形式收取应聘者押金及扣押身份证等证件
。
今天去京东
应聘
快递,他们居然要
收押金
,京东有这样的规定吗?
答:
劳动法规有明确规定,除体检等必须的收费外,
不允许企业向应聘者做出收取押金、扣押证件等行为
,如果遇到此种情况,可以向有关部门投诉!但是以下情况除外:1:入职后需要使用京东提供的交通工具(车)2:入职后需要使用企业提供的昂贵设备(无线扫码枪)...
单位收
员工1000元
押金
合理吗?
答:
不合法。
不允许收员工押金
。你可以匿名向劳动监察举报。
我最近新
应聘
了一家
单位
,对方说要交工作服
押金
550元,但要工作半年才能退...
答:
当然不合法,这些都是试用
单位
无私提供的,当然如果是
押金
,而工作服造价又比较昂贵,
可以收取
一定的押金,要书面协议,辞职后一定要退的!
用人单位向应聘者收取押金
合理吗?
答:
按劳动法规定,
用人单位
不得向劳动
者收取
任何费用,包括
押金
、
保证金
等等。出现这种情况,建议你不要去就是了。如果你去举报,不外两种情况,一是不予处理,二是象征性地办一办。无论是哪种情况,对你而言都没有什么好处。你又不能进公司去。建议您还不如利用这些时间,去找另外的工作,或许,能...
面试时
收取
费用应该吗?
答:
国家劳动法有规定,
用人单位
不可以用各种名义和理由
向应聘者收取
任何费用,包括
押金
。但是你也知道,咱们国家社会风气很乱,好多公司为了赚钱,骗钱不择手段,目无法纪,无视法律。但是咱们每个人必须明白一点,中国法律有明确规定,应聘工作不许收取任何费用,只要人人都知道这条法律,以后也就没人上当了,...
上班交
保证金
300元合法吗?
答:
如被聘用人员不愿意缴纳可向当地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据中华人民共和国《劳动法》规定:
用人单位
不得
向应聘者收取
任何费用,包括报名费或
保证金
。一些企业在录用职工时擅自向劳动者收取货币、实物等作为“入厂
押金
”、“风险金”、“保证金”、“培训费”、“集资款”...
...不得
收取求职者
任何形式的报名费、培训费用、
押金
等。
答:
劳动合同法有规定,招聘,不
能收取应聘
人员的任何费用,包括报名费,培训费和
押金
.培训费,那是
单位
为企业更好地发展,培训员工,员工经过培训才上岗,那是企业行为.
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