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用人单位向应聘者收取押金合理吗?
今日,我去一个公司应聘,这个公司的待遇还挺丰厚,可是让我一想不到的是,还要收1200元的押金,这是不是违法的呀??如果是违法的举报电话是多少??
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第1个回答 2020-06-06
按劳动法规定,用人单位不得向劳动者收取任何费用,包括押金、保证金等等。
出现这种情况,建议你不要去就是了。
如果你去举报,不外两种情况,一是不予处理,二是象征性地办一办。无论是哪种情况,对你而言都没有什么好处。你又不能进公司去。
建议您还不如利用这些时间,去找另外的工作,或许,能找到待遇丰厚,又不要押金的公司呢。
现实点吧,朋友。
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兼职可以
收取保证金吗?
答:
求职者兼职收押金是违法的
。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十四条规定:用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。如果有收押金的情况应当及时报警解决。二、相关法律依据《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押...
单位收
员工1000元
押金合理吗?
答:
不合法
。不允许收员工押金。你可以匿名向劳动监察举报。
用人单位向应聘者收取押金合理吗?
答:
按劳动法规定,
用人单位不得向劳动者收取任何费用,包括押金、保证金等等
。出现这种情况,建议你不要去就是了。如果你去举报,不外两种情况,一是不予处理,二是象征性地办一办。无论是哪种情况,对你而言都没有什么好处。你又不能进公司去。建议您还不如利用这些时间,去找另外的工作,或许,能找...
现在工作要交2000
押金
,这样
合理吗?
答:
不合理
!现在法律国规定,用工单位在招聘人员的时候不得以任何接口或理由收取应聘者押金!如果你叫了押金,叫他开发票或者有效收据给你,你拿上这些东西可以起诉他们!
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