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用人单位可以辞退乙肝患者吗
员工
乙肝可以辞退吗
答:
法律分析:单位没有权开除
,但是如果查出员工患乙肝,必须要把该名员工调离生产第一线,如果单位辞退该员工,必须要按照劳动法规定进行补偿。法律依据:《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》第二条 促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业,主要包括保护乙肝表面抗原携带者的就业权利等。除国家法律、行政...
员工
乙肝
公司
可以辞退吗
答:
法律分析:不可以
,用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之...
小三阳
单位
查出
可以辞退吗
答:
法律分析:员工被查出乙肝,单位没有权利开除员工,在劳动合同法的规定中,并没有相关的规定,
只要符合以下规定的,单位才有权利解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违...
得了
乙肝单位
要解除劳动合同
答:
法律分析:单位没有权开除
,但是如果查出员工患乙肝,必须要把该名员工调离生产第一线,如果单位辞退该员工,必须要按照劳动法规定进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳...
...月体检检查出有
乙肝
!公司会因为这个把我
辞退吗
?如果辞退,我会有什...
答:
单位是不得随意辞退员工
,员工乙肝,单位也不得以此辞退员工,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。法律分析如果知道了员工得乙肝,要看是在什么行业,如果是饮食行业等等的话,是可以辞退得乙肝的员工,其他没有硬性条件的没有必要辞退员工。乙型肝炎病毒感染的潜伏期为4周至6个月,病毒潜伏期内大多...
新员工是
乙肝
病毒
携带者
,已经签了劳动合同,
能否辞退
?
答:
法律分析如果知道了员工得
乙肝
,要看是在什么行业,如果是饮食行业等等的话,是
可以辞退
得乙肝的员工,其他没有硬性条件的没有必要辞退员工。促进乙肝表面抗原
携带者
实现公平就业,主要包括保护乙肝表面抗原携带者的就业权利等。劳动就业权是劳动者的法定权利,
用人单位
不得对劳动者进行不平等或者歧视性对待。...
我是
乙肝
病毒
携带者
,公司要求体检,如果公司知道了我是病毒携带者公司有...
答:
乙肝
病毒
患者
平时接触、饮食一般不会传染,在劳动者完全具备劳动能力的情况下,
用人单位
不
能辞退
劳动者。法律分析首先,乙肝病毒患者平时接触、饮食一般不会传染。《病毒性肝炎防治方案(施行)》只是对的特殊行业的肝炎患者的从业有所限制。比如职工食堂的全体员工和保育人员等等。对于其他的行业,除了不能去...
公司会因为
乙肝辞退吗
答:
劳动者存在
乙肝
的,公司不得以此为由
辞退
。公司违法辞退劳动者的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不
能
继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位...
有
乙肝单位能开除吗
答:
劳动者得
乙肝单位
一般不
可以
因此而辞退该劳动者。国家保护乙肝表面抗原
携带者
的就业权利。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外,单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者
辞退乙肝
表面抗原携带者。查出有乙肝并非法定解除劳动合同的理由,如果
用人单位
开除员工,属于违法...
用人单位能
以携带
乙肝
病毒为由不录用吗
答:
各级各类教育机构不得以学生携带
乙肝
表面抗原为理由拒绝招收或要求退学。除卫生部核准并予以公布的特殊职业外,健康体检非因受检者要求不得检测乙肝项目,
用人单位
不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由予以拒绝招(聘)用或
辞退
、
解聘
。有关检测乙肝项目的检测体检报告应密封,由受检者自行拆阅;任何单位和个人...
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