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用人单位扣押一个月工资合法吗
扣押
员工
工资一个月
是否
合法
答:
法律分析: 不合法
,在用人单位扣押一个月工资时,劳动者可以解除劳动合同,要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有...
押一个月工资合法吗
答:
具体情形:
1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法
。2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资最长可以压几个月 1、月结,不能扣押。协商不成的可向当地劳...
扣押一个月工资合理吗
答:
法律分析:公司压员工一个月工资分为两种情况:
1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的
,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。法律依据:...
工地压
一个月工资合法吗
答:
法律分析:不合法
,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月。一般法律上认为,用人单位扣押劳动者工资的行为属于拖欠工资,并且这一行为也是不合法的。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,且至少每月支付一次,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法...
劳务公司压
一个月工资合法吗
答:
法律分析:公司压员工一个月工资分为两种情况:
一、如果单位压工资是为了限制离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的
,就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制、扣押押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。用人单位存在克扣、拖欠工资的...
扣押一个月工资
怎么写进合同
答:
法律主观:
单位扣押一个月工资
不
合法
。劳动者造成
用人单位
经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下,劳动者不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位...
压
一个月工资
离职怎么算
答:
总之,
用人单位
压
一个月工资
离职的做法违反了劳动法规定。如果用人单位在员工辞职到期后拒绝支付工资,员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,
扣押
劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并...
劳动法规定可以压员工
一个月工资吗
?
答:
不可以的,相关法律没有这样规定,工资的发放问题劳动者可以在签劳动合同时约定。相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放
工资算违法
,但规定了工资
用人单位
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察...
工厂压员工
工资
是否
合法
?
答:
公司压员工
一个月工资
是不
合法
的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在
用人单位
与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
上班压
一个月工资
正常吗
答:
法律分析:公司压
一个月工资
是否
合法
需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金,则不合法;反之公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月,则合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位
招用劳动者,不得
扣押
劳动者的居民身份证和其他...
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