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用人单位扣押一个月工资合法吗
工厂
扣押
第
一个月工资
是否
合法
?
视频时间 00:40
公司有权
扣押
离职员工
一月工资吗
,?
答:
1、公司没权力扣押离职员工
一个月工资
的,如果
用人单位扣押
工资的,可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定...
...一个月了没签合同,老板说
工资押一个月
,这样
合理吗
?
答:
不
合理
,但你是弱势,如果想长期干下去,就先让一让,等混熟了,取得了信任在要来押的
工资
。正常可以向当地劳动保障部门去投诉,首先要先签劳动合同。
超市上班没签合同辞职了扣
一个月工资
答:
一、没签劳动合同辞职压
一个月工资吗
? 没签劳动合同辞职压一个月工资是不允许的,公司未签劳动合同的,属
违法
行为。可要求
用人单位
从入职的第二个月开始,每月向支付双倍工资。拒付的,诉讼维权。 没签合同扣工资一般是不
合法
的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬...
离职扣
工资合法吗
答:
不
合法
。
1
、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,
用人单位
就不可以
扣押
员工
工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
请问试用期第
一个月
公司会压
工资合法吗
?
答:
押一个月工资
说到底是一种拖欠工资的做法。第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。押一个月工资,
用人单位扣押
劳动者一个月工资,实际上也是向劳动者收取的押金,属于“向劳动者收取财物”。
压
工资
有法律依据吗?
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察
用人单位工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请...
劳动合同中规定员工辞职要扣
一个月薪水合理吗
?
答:
我没签劳动合同,现在不想干了,公司扣我
一个月薪水合理吗
这样做不合理,你可以到当地劳动部门告他,我的一个朋友就是因为想辞职公司不给他上个月的薪水他就告到劳动部门了,很快就解决了,一定要维护自己合法权益 合同里规定员工辞职扣半月工资合理吗?
用人单位
没有权利扣工资: 一、劳动合同...
面试官:公司要压
一个月
的
工资
,你能接受吗
答:
法律没有进行限制,现实中也比较普遍,一般被认为是拖欠劳动者的
工资
。但如果要求劳动者以
一个月
的工资作为押金,那是
违法
的。因为《劳动合同法》第九条规定,
用人单位
招用劳动者,不得
扣押
劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
应届毕业生
一个月
试用期
工资
扣压,合不
合法
?
答:
你这种情况很多是流动性比较大的工厂。才会压
工资
,以确保人员的稳定。这从法律上来说肯定是违规的。但实践操作中你这种情况很多。
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