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用人单位违反本法规定不与劳动者
用人单位违反规定不与劳动者
订立无固定期限劳动合同的,应当承担的法律...
答:
用人单位违反规定不与劳动者
订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。【该题针对“违反劳动合同法的法律责任,用人单位违法劳动合同法的法律责任”知识点进行考核】
...条第二款规定:“
用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无固定期限劳动...
答:
劳动者在单位连续工作10年,或者签订固定期限劳动合同两次以上,那么用人单位必须与劳动者建立无固定期限劳动合同。不然,按《劳动合同法》的第八十二条:
用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》关于无固定期...
用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无固定期限劳动合同的
答:
《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 因此,根据上述规定,有观点认为...
用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动...
答:
不签订劳动合同支付二倍工资,最高可以主张11个月。《劳动合同法实施条例》第6条
规定
:“
用人单位
向劳动者每月支付二倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;如果用人单位自用工之日起满一年
不与劳动者
订立书面劳动合同,则按照《劳动合同法》第14条第三款之...
用人单位违反
《劳动合同法》的
规定不与劳动者
订立无固定期限劳动合同的...
答:
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者
订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的
规定
向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者
不与用人单位
订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿...
未
与劳动者
签订劳动合同罚款多少钱?
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
怎样才是
用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无固定期限劳动合同
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。其实,《劳动合同法》第82条最后一款的意思和第一款的意思是一样的,即要求单位在应该签定合同的时候你要是不签,那你要承担双倍的这样的责任,应该签定无固定期限合同的时候,你...
不签劳动合同
违反
哪条
劳动法
答:
法律分析:不签订劳动合同
违反
的法律
规定
包括:建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系,但未同时签订书面劳动合同,则应当在
本单位
用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果
用人单位
在用工前
与劳动者
订立了劳动合同,那么劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起超过一个...
用人单位
自用工之日起满一年未
与劳动者
订立劳动合同的如何处理?_百度...
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位不与
员工签定劳动合同
违反劳动法
了吗?
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