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关于用人单位对劳动者的要求规定
保障
劳动者
权益的相关
规定
有哪些?
答:
(一)用人单位必须与劳动者 签订劳动合同
《劳动合同法》:第7、10、11、14、82条 劳动合同法明确规定:用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面 劳动合同 ,一个月内未与劳动者订立劳动合同的,
劳动者工作一个月可以要求两个月的 工资
;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为...
劳动法
规定劳动者
在劳动过程中必须严格遵守什么?
答:
1.
根据《劳动法》第五十六条
,
规定如下:①劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程
。②劳动者对用人单位管理人员
违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行
;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。2.劳动法是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的...
劳动
法第几条
规定
必须签订劳动合同
答:
1. 保护劳动者的劳动报酬权。2. 保护劳动者的休息休假权。3. 保护劳动者的劳动安全卫生权
。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
,规定了用人单位必须在劳动者
入职后的一个月内与其签订书面劳动合同
的要求,并对未签订劳动合同的情况设定了法律责任。此外,该法律还规定了建立劳动关系后,若未...
每周
要求
员工连续值班两天合法吗
答:
同时,《劳动法》第四十一条规定,
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。2、
连续值班两天的合法性
:劳动法对于连续上班时间...
《劳动法》
规定劳动者
应履行哪些义务?
答:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)
用人单位
免除自己的法定责任、排除
劳动者
权利的; (三)违反法律、行政法规强制性
规定
的。
对劳动
合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力...
职场新人应知法条
答:
三、关于合同内容 1.根据《中华人民共和国劳动合同法》,
用人单位
招用劳动者,不得扣押
劳动者的
居民身份证和其他证件,不得
要求
劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2.根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报...
劳动
法
对
企业用工有何
规定
的
答:
二、《劳动法》中关于签订合同
的规定
第七条
用人单位
自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及
劳动者要求
了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与...
请问最新的
劳动
合同法里面
对
员工的工作能力
要求
是怎么
规定
的?
答:
用人单位
违反本法
规定
解除或者终止劳动合同,
劳动者要求
继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿...
新
劳动
法
关于用人
方面
的规定
有哪些?
答:
劳动合同到期后未续签劳动合同,
劳动者
继续为
用人单位
提供劳动的,按照上述
规定
执行。 24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的,用人单位可以提出终止劳动关系,且无须支付经济补偿金;用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的,劳动者可以提出终止劳动关系,...
用人单位要求劳动者
支付违约金能得到支持吗
答:
律师解答
用人单位要求劳动者
支付违约金在劳动者有劳动合同的违约情形:用人单位与劳动者签订竞业禁止协议,劳动者违反协议
规定
的;用人单位为劳动者提供专项培训费用,劳动者违反服务期约定的情况下下能得到支持。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守
用人单位的
商业...
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