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甲方可依法变动乙方工作岗位
”在乙方不能胜任岗位或因
甲方工作
需要时,
甲方可以调整乙方
的
工作岗位
...
答:
回答:单就最后一句而言,属于格式合同中排除对方主要权利的条款,根据合同法和民法通则关于格式合同的规定, 是无效的.
工作
时间和工作地点,是构成劳动合同关系中两个很重要的履行要素。这两个要素的变化对员工提供劳动会产生很大影响的话,员工
可以
提出反对意见。如果是合理调岗,员工应当接受,如果是明显不合理...
劳动合同中规定
甲方
有权
调整乙方
的
工作岗位
和工作报酬?
答:
如果您签订的《劳动合同》上有“根据甲方的工作需要,乙方同意在公司内或各办事处之间可以变更工作地点
。”这一条款的话,那么表示您同意在劳动合同期内公司对您劳动地点的变更,但是此变更仅限于公司内部和办事处各地点之间,公司是不可以将你调到其他公司或者分公司的。法律分析符合法律规定的条件单位可以...
合同上写有:“因工作需要,
甲方可以调整乙方工作岗位
。”是否甲方就以...
答:
原则上
可以
。工作需要是以单位单方意志决定的,可以不经过劳动者同意,但是劳动者有证据证明不是工作需要而是其他原因的,或者是该
工作岗位
明显不适合劳动者的除外,这种情况下,劳动者可以申请劳动仲裁维权。
...合同上写
甲方
根据生产经营的需要
可以
临时
调整乙方
的
工作岗位
或者安排...
答:
岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者应该遵守。用人单位拖欠劳动...
...
甲方可
根据工作需要及乙方的工作能力相应
调整乙方
的
工作岗位
,乙方应...
答:
你好,
这是不合法的
,公司可以根据公司业务需要而调动岗位的,但前提必须征得劳动者本人同意,而且工资不能低于原岗位的。
劳动合同里有"
甲方可以调整乙方
的
岗位
和相应工资",是不是公司就可以随便...
答:
调岗当属变更合同内容,要与劳动者商议并征得劳动者的同意。公司不得单独变更职工
岗位
,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。劳动合同约定"
甲方可以调整乙方
的岗位和相应工资“违法无效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
周律师你好如果合同写着有这一条因
工作
需要,
甲方可以调整乙方
的工作地点...
答:
答复:告诉你这位同学,凡是被用人单位录取之后,则用人单位必须签定正式劳动合同,也就是正式员工了,享受单位一切福利和待遇。致于正式员工,则用人单位是
可以调整
员工(其工作地点与
工作岗位
),按照用人单位《合同法》规章制度条例,是可行的,也是合理合法的。谢谢!
甲方
有权根据公司经营情况对
乙方
的
岗位
及薪资进行
调整
是否符合劳动法...
答:
1、
甲方
无权进行这样的
调整
,因为针对劳动合同内容变更,劳动合同法进行了明确的规定,公司的规定,不能与国家法律相冲突。2、《劳动合同法》规定了
工作
内容和劳动报酬应当作为劳动合同的必备条款,目的在于保护劳动者享受相对稳定和可预期的劳动报酬,并能在相对稳定的
岗位
上从事自己愿意从事的工作。如果允许...
我的合同上写
甲方
有权
调整变动工作岗位
,
乙方
对此表示同意和服从,并不示...
答:
则你应该同意,如果有什么特别原因(比如身体的原因等)不能从事公司安排的
工作
,则应将情况告知公司,如果对方仍然要换你的工作,就辞职走人并要求一定的赔偿。单位简单的从你不服单位的调动而没收你的劳动工具,是没有道理的,单位在这件事上不能单方面的解除劳动合同,必须与你商量。
...
甲方
(公司)因需要
可以
随时
变动乙方
(我)的
工作岗位
,乙
答:
则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位(比如叫你去负责洗厕所),劳动者是
可以
拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资 ...
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