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电子厂旷工3天自离有工资吗
电子厂旷工三天
算
自离吗
还有工资
不
答:
法律分析:用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,
自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金
)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
工厂旷工自离有工资吗
答:
旷工自离也是有工资的
。旷工自离也是有工资的。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的,则单位可以依法扣除员工的部分工资。旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以...
旷工3天自离有工资吗
答:
【法律分析】:旷工3天自离有工资
,但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。没有按照用人单位规定提供劳动,且没有正当理由,没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位规章制度,单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行...
厂里
旷工3天自离有工资吗
答:
旷工3天自离有工资
,但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
旷工3天
算自动离职吗
工资
还发吗
答:
旷工3天
不算自动离职,
工资
还发。这在法律上并无规定。员工
旷工三天
,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要...
电子厂旷工自离有工资吗
答:
一、
电子厂旷工自离有工资吗
1、电子厂旷工自离有工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。用人单位可以从工资中予以扣除。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者...
港区富士康
自离有工资吗
答:
该公司
自离有工资
。1、富士康规定:连续
旷工三天
或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可连续三天不上班。2、三天后收到富士康发的自离的短信,然后直接去人资处。3、领取自离单后,请认真填写资料,并按规定退静电服、静电手环等所领取的一切物品即可。工资会照常发放。
旷工3天自离
怎么结算
工资
答:
法律分析:
旷工三天
若员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付
工资
。若员工旷工三天未办理离职手续直接离职的,但无其他违法、损害公司权益行为的,一般根据员工的在职时间进行核算工作。若是给公司造成损失的,公司可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国...
旷工3天自离
上个月
有工资吗
答:
旷工3天
自动离职能拿到本月
工资
,不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在违法辞退的现象,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
旷工三天
若员工无违法违规行为,员工与公司协商一致...
员工
旷工三天自离有工资吗
答:
员工
旷工三天自离有工资
。1、在一般情况下,员工旷工三天后自离,用人单位应当按照该员工当月的实际出勤数发放工资。2、工资是员工为用人单位提供劳动后应得的报酬。3、旷工是违反劳动纪律的行为,但并不意味着用人单位可以不支付工资。4、员工自离后,用人单位应按照员工实际出勤的天数计算工资。5、如果员工...
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