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病假期间可以发十三薪工资吗
病假
影响
13
个月
工资吗
答:
事假病假多少天不发13薪按所在单位规定办理
。13月工资,是奖励性质,并非职工每月的工资报酬。用人单位劳动者(包括公务员及事业单位职员)长期休病假,超出一定期限,应按比例减少工资。自然不能享受13个月的奖励工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平...
由于我患病,请
病假
二个月,公司拒绝给我第
十三薪
和年终花红,
答:
你的公司决定是正确的,
企业单位不得颁发第十三月工资
,你病假超过60天也不得享受年终分红。
公务员
病假
超过6个月还能够享受
十三薪吗
?
答:
按照《公务员考核规定(试行)》,事、
病假
超过考核年度半年的公务员不进行考核。不进行考核就没有考核等次,
十三薪
领取的前提是年度考核为称职及以上等次。因此,病假超过6个月的公务员不能享受十三薪。希望对你有帮助。
13
月
工资发放
的规定
答:
十三薪,通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资
。一般情况下,13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。十三个月工资发放规定有以下几点:1、第十三个月工资属于奖励性工资,年度考核合格以上...
事假
病假
多少天不
发13
月
工资
答:
事假病假多少天不发13薪按所在单位规定办理
。第十三个月工资,是奖励性质,并非职工每月的工资报酬。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,属于用人单位自主权,按照用人单位依法制定的工资分配办法执行。用人单位依法制定工资分配办法,是指工资分配办法制定过程中,经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案...
休
病假
多少天就没有
十三薪
答:
年终奖属于福利类,都是各个公司自己规定金额、
发放
时间。劳动法里没有规定
病假
超过多少天就不发放年终奖。
工作年假透支会没有
十三薪吗
答:
1. 工作满一年的员工通常有权获得第十三个月的
工资
,这被称为
十三薪
。2. 如果员工在一年内累计请事假超过10天或请
病假
超过60天,或者存在严重违纪行为,可能会失去获得十三薪的资格。3. 请注意,工作年假透支并不意味着一定会失去十三薪,这取决于具体的公司政策和规定。4. 十三薪是一种额外的奖金,...
工作年假透支会没有
十三薪吗
答:
会。一年内累计请事假10天以上或者请
病假
60天以上,或者严重违纪的员工,不能获得
十三薪
,工作年假透支会没有十三薪。
13薪
是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的
工资
。
休产假年底有全额
十三薪吗
?
视频时间 00:40
病假
产假员工补偿金基数如何确定
答:
如果员工休病假的,则按该月实际的
病假工资
计算。这里应当注意的是,在产假
期间
,公司应当按照生育津贴的标准按月
发放
产假工资,生育津贴的计发标准为所在用人单位上年度职工月平均工资。因此该员工的经济补偿金计算基数的确定方式是:将前12个月的正常工资、病假工资、产假工资相加后除以12,所得平均值即为经济补偿金的计算...
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