00问答网
所有问题
当前搜索:
病假期间可以辞退员工吗
病假期间可以辞退员工吗
?
答:
法律分析:不可以
。在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病职工。用人单位存在违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位辞退请病假的员工,...
病假可以辞退员工吗
答:
法律分析:不能辞退
,若是辞退,需要支付2倍经济补偿金。强行辞退她所涉赔偿需要具体结合她工资待遇,工作年限等来确定。不同的工作年限所对应的医疗期,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤...
病假期间可以辞退吗
答:
法律分析:病假期间是可以辞职的
。但是不建议主动提离职的事情,因为根据法律规定,劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同,如果用人单位主动的提出辞退员工需要向员工支付经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗的,那根据本人实际的参加工作年限和在本...
病假期间辞退员工
怎么赔偿
答:
法律分析:员工生病期间,
公司可以按照法定条件辞退员工
,但用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照我国法律相关规定,用人单位需要赔偿劳动者两倍的经济补偿金。如果是因公负伤而休病假的,用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工病假期间可以辞退吗
答:
员工病假期间一般不可以被辞退
。根据《劳动法》的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照相关法律规定解除劳动合同。这是保护劳动者权益的重要措施之一。在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病职工。用人单位存在违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付违法解除...
员工
有重大疾病,
可以辞退吗
答:
员工有重大疾病是否可以辞退,需视情况而定: 1、劳动者
病假期间
,如果医疗期内,公司不
能辞退员工
。用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金; 2、劳动者病假期间,如果已过医疗期,那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该...
病假期间辞退员工
怎么赔偿
答:
病假期间辞退员工
的赔偿方式如下:1、若员工在法定医疗期内被辞退,属于违法辞退;2、用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;4、满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。病假期间辞退员工的赔偿...
病假期间可以辞退员工吗
答:
病假期间可以辞退员工
。1、病假期间劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,影响本单位工作,或经用人单位提出,拒不改正的;2、病假期间劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;3、病假期间劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4、病假期间劳动者被依法追究刑事责任的。病假期间员工权益保护:...
病假期间
被
辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:1、对于生病正在治疗
期间
的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有法定过错,不得辞退;2、医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资
可以辞退
。3、用人单位辞退医疗期满不能工作的
员工
,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济...
病假辞退
答:
法律分析:一、如果
病假
在规定的期限内。如果公司这个时候
辞退
就属于违法解除劳动合同,那么完全
可以
去申请劳动仲裁,并要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,这个就相当于经济补偿金的2倍,也就是常说的2N赔偿。二、如果病假已经超过规定期限。那么这个时候原则上公司是可以不批病假的,但劳动合同法有一条...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工总请病假可以辞退吗
11种疾病不允许辞退
在病假期间公司能开除员工吗
病假期间裁员
休病假没有效能可以被裁员吗
病假期间辞退员工合法吗
病假期间解除劳动关系
有病假条可以开除员工吗
病假一个月公司能辞退么