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病假期间被公司辞退
病假期间辞退
员工怎么赔偿
答:
1、若员工在法定医疗期内被辞退,属于违法辞退
;2、用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;4、满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。病假期间辞退员工的赔偿标准:1. 经济补偿金:根据员工...
病假期间被公司辞退
赔偿标准
答:
若劳动者在病假期间被公司辞退,
需根据具体情况确定赔偿标准
。通常情况下,公司应支付劳动者经济补偿金,其计算方式主要依据劳动者在公司工作的年限和月工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
生病
期间被公司辞退
合法吗
答:
生病期间被公司辞退不合法
。根据劳动法律规定,劳动者在医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;如果劳动者医病期满后仍不能从事原工作或由用人单位安排的其他工作,用人单位可在提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除合同;疫情期间,用人单位不得因员工隔离治疗而单方面解除合同,违法解除劳动合同的,应...
病假期间
可以
辞退
员工吗
答:
综上所述,病假期间可以辞退员工的情况包括:
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且影响本单位工作,或经用人单位提出拒不改正
;劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害;劳动者严重违反用人单位的规章制度;劳动者被依法追究刑事责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者...
2024年劳动合同法
病假期间被辞退
的补偿金是多少
答:
病假期间被辞退的补偿金标准是因人而异的
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
生病员工请长假
公司
想
辞退
补偿金怎么计算
答:
生病职工请假
公司
想
辞退
的话,补偿金应该按照工作年限计算,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在法定医疗期内
用人单位
是不能直接解除劳动合同的,如果公司想辞退该职工,付出的代价就是按工作年限给职工付补偿金。 一、生病员工请长假公司想辞退补偿金怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
员工
病假辞退
的法律规定是什么?
答:
员工
病假辞退
的法律规定是劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,
用人单位
不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和
企业
客观情况发生重大变化
时
,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期,患病或非因工负伤...
断断续续请
病假期间被辞退
算医疗期内辞退吗?
答:
断断续续请
病假期间辞退
是否算医疗期内辞退,需要根据具体情况来判断。 根据《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予3个月到...
生病
被公司辞退
怎么补偿
答:
综上所述,员工生病
被公司辞退
的补偿方式包括医疗期内的工资支付、经济补偿金、医疗保险待遇、解除劳动合同的通知和未休年假的补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工...
员工
病假期间
可以
辞退
吗
答:
员工
病假期间
一般不可以
被辞退
。根据《劳动法》的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,
用人单位
不得依照相关法律规定解除劳动合同。这是保护劳动者权益的重要措施之一。在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病职工。用人单位存在违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付违法解除...
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