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病假累计是按年度吗
病假累计是按年度吗
答:
法律分析:职工病假累计四个月不按年度计算
。 累计病休时间的确定,是按一定时间段内,累计的病休时间。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的...
连续病假和
累计病假
区分
答:
连续病假就是在用工单位某一个时期没有中断期限的病假;
累计病假就是在用工单位多次生病之后(中途有中断)的累积病假
。请病假后不享受当年年休假的时间规定如下:1、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;2、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;3、累计工作满2...
年
休假中
病假累计是
当年吗
答:
年休假中病假累计是当年的,不过仅指本年度的
。《职工带薪年休假条例》的公布是我国劳动者保护立法历史上又一重要事件,它既让我们看到了党和政府对广大劳动者的关怀,也让我们看到了维护自身合法权益和提高自身劳动福利的希望。一、年休假年假指的是员工的年假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日...
医疗期每年重新计算吗
答:
5、医疗期不是每年重新计算的,而是根据具体情况在一定时期内
累计
计算。通常情况下,一旦职工开始享受医疗期,直至医疗期满或职工恢复工作,该期间不会因
年度
更替而重新开始计算。综上所述,医疗期的计算不是每年重新开始,而是从请
病假
的第一天开始累计计算,如果未满规定的医疗期,则会清零并在下一次请...
病假是
一年一记还是
累计
答:
是累计的
。对于企业职工病假的医疗期是根据工作年限应予时间来计算的,如果出现了累计情形时则须叠加计算,即应为三个月的累计计算为六个月,应为六个月的累计计算为十二个月,应为九个月的累计计算为十五个月 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
病假
一个月是指30天还是31天
答:
请一个月
病假是按
30天计算的,法律规定病假一般最长不超过三十个月,如果劳动者的医疗期有二十四个月的,则按三十个月内
累计
病休时间计算;如果医疗期有三个月的,则按六个月内累计病休时间计算等。 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限,给予3个月到24个月的...
...
病假
的计算时间是连续,还是
累计
;如果是累计,
是年
内累计,还是工作的...
答:
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十
年
以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条 医疗期三个月的按六个月内
累计
病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个...
请了3个月
病假
还有年假吗
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年
休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位
按照
规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假累计
2个月以上的;(四)累计工作满10年不...
病假
一定要先用年假吗
答:
《关于职工保险福利若干问题处理的通知》病假工资,对在12个月内
病假累计
不满6个月的职工,本年的病假工资,以上
年度
本人月平均工资总额(简称月均工资)为基数,如超过上年度市属(县级市)职工月均工资,则以上年度市属职工月平均工资为基数,连续工龄不满5年,按45%发给,满5年不满10年,按50%发给;...
劳动法
病假是按
自然月算吗,节假日也算吗
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