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病假10天工资怎么算工资
病假10天工资怎么算
答:
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实...
我的
工资
为每月四千,请了
十天病假
,新劳动法规定病假一天扣多少钱_百度...
答:
劳动法没有规定请病假一天扣多少钱,病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,
不低于当地最低工资的百分之八十
。法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之...
工资
3500
病假10天怎么算
答:
法律分析:病假工资与普通出勤工资分开算,
病假工资为:当地的月最低工资标准乘以80%,再除以30,先算出病假日工资,然后以日工资乘以10天
,普通出勤工资为:3500除以30,再乘以20。将病假工资与普通出勤工资相加即可得到本月工资。法律依据:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十...
员工请了
10天病假
应该
怎么算工资
答:
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
。在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但
约定的基数不能低于对应的职位的工资标准
。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资...
工资
3500
病假10天怎么算
答:
根据工龄。
1、3年以下:员工工龄3年以下,病假工资为3000元除21.75乘10=1388.89元
。2、3年以上:员工工龄3年以上,病假工资为3500元除21.75乘10=1610.28元。3、最低标准:部分公司制度规定病假工资为最低工资标准的80%,若最低工资标准为2000元,则病假工资为2000元乘80%除21.75乘10=735.63...
工资
3500
病假10天怎么算
答:
1、根据查询华律网显示,
病假工资
按照当地的月最低工资标准乘以百分之80,再除以30,先算出病假日工资,2、以病假日工资乘以
10天
。即可得到月工资。
员工
病假
期间
工资怎么算
答:
法律分析:
病假工资
的
计算
基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。. 病假工资= (计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年...
工资
3500
病假10天怎么算
答:
工资
3500
病假10天
不能低于最低工资标准的80%。病假期间也就是医疗期的工资按规定,按本人工资的一定比例支付如下:1、工龄支付标准工资的比例不满2年为平常工资的60%;2、满2年不满4年为平常工资的70%;3、满4年不满6年为平常工资的80%;4、满6年不满8年为平常工资的90%;5、满8年及8年...
工资
3500
病假10天怎么算
答:
职工“短期病假”,企业应按下列标准支付
病假工资
:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。劳动...
在上班期间请了
10天病假工资
应该
怎么算
答:
10天病假工资
=(
计算
基数/月计薪天数)×计算系数×10。病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的...
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