00问答网
所有问题
当前搜索:
离职不给涨薪工资合法吗
涨工资
的事情别人都涨了因为自己已提交
离职
申请所以
没涨
,
合理吗
……
答:
你已经申请
离职
,而你还没有离开,说明你还是公司员工,可以享受除
工资薪
金外的社保及公积金待遇,但是
涨工资
,属于企业内部管理范畴,法律不可能强制要求。
直接
离职不给工资合法吗
答:
直接离职不给工资不合法
。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,为公司工作了,公司就必须为支付工资,如果不支付工资,是违法的。离职需要公司开具的三样,具体如下:1、离职证明离职证明是至关重要的,每家公司在办理员工入职时都一定会...
签协议上写
离职
当月
工资
不放?
合法吗
?
答:
你好,对于离职工资的发放。大部分企业都是采取下个月发薪日一起打给员工的做法,
虽然这是不合法的
,可是好像已经被很多人接受。按照《中华人民共和国劳动法》之《工资支付暂行规定》第九条规定, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位...
员工使用
离职
来威胁公司
加工资
,这种行为是否
合法合理
,如何看待
答:
用离职来“威胁”公司加薪,这种行为应该一分为二来看待,也就是说,
有其合理性,也有其不合理性
。这个与员工的实际情况有关。价格体现价值,一个员工,如果其本身的技术水平和对公司所做的贡献,远远超出其个人所得到的,而长时间公司并没有加以重视,并且员工没有提出加薪的途径或者即使提出也无法达到...
员工工作四年每年都有
涨工资
,今年环境不好拒绝涨工资之后
离职
然后以没有...
答:
法律上你一定是输,但是也不是没有办法
,不知道你的企业什么规模什么产品,对抗这个诉讼的办法还是有的,一个是要把他定性为计件的临时用工,二是根据劳动者权益保护法关于公司解除合同条款,涨工资不是法定条款,他因此离职,属于不服从管理,欠交社保那不是法院管辖权,以此对抗应该可以打赢,找个好点...
说好的一个月5000的
工资
,但月初
辞职了
,月中才发了3000,
合理吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
离职
后公司只给计件
工资
,
不给
底薪和补助属于
合法吗
?
答:
这要看你
离职
的时候有没有走正规的程序 有没有至少提前一个月提交
辞职
申请,领导有没有批准 如果提前提交辞职申请 领导也批准了 那么最后的底薪是应该给你的 至于补助 这就要看公司心情了
就因为下个月
离职
,当月
涨工资没
我的份,
合理吗
答:
用人单位劳动合同如果约定的工资高于当地最低工资标准,是
合法
的。如果劳动合同
没
有明确约定工资待遇,应遵循同工同酬的原则
涨工资
。根据《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资...
离职
后,公司只发放了基本底薪,提成一直拖着不发放,我该怎么办?_百度知 ...
答:
合法
解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求
加
付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或...
打算
离职
的时候老板用以前的情分做挽留做
不给涨工资
,如何看待这种现象...
答:
老板不容易进行一切挽回,更不要说
加薪
了,因此这充分说明了你在公司是有一定使用价值的,乃至是无法替代的使用价值。此刻的你就需要谨慎思索,你
离职
的目地,是想加薪,或是确实有工作的更快发展趋势。在这儿我务必论述的是,假如目标是想加薪却用离职来危害老板的,我并不赞成,由于迟早会被看透。这...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
涨薪合同没有发涨薪工资合法吗
离职前涨工资离职后不涨工资结算
涨工资后离职扣除涨的工资
双方约定离职不发工资合法吗
离职了公司没给工资合理吗
单位不给涨工资合法吗
离职不给发工资违法吗
涨薪需要变更劳动合同吗
辞职后不发工资犯法吗