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离职了但是提成年底再发
...会扣下
提成
工资的10%,到
年底后
才发。现在我
离职了
,扣了5个月的10%...
答:
2
当然应该还给你
。但这里面牵扯到一些问题。你尽量和公司去谈要回这部分工资。如果你要不回,而且也没有证据能证明公司一直都是这么执行工资支付方式的话,即使到仲裁或者法院,都不可能拿回来。除非你有相关公司的制度文件,或者其他一些可以证明你每个月的提成具体数额,而工资单上的提成又比实际少10%...
提出辞职
公司说要
年底
才给每月压着的30%
提成
,有什么办法可以很快拿回属 ...
答:
这个没有什么办法的。
提成
就是这样的,好多都是
年底
才给完的,它不是工资,不可以拖欠,提成是工资外的收入,企业需要年底盘点和核算利润后分红的。
公司每个月工资的
提成
部分扣20%
年底发
,中间
离职
可以拿到吗?
答:
公司每个月工资的提成部分扣20%年底发,中间离职可以获取其中扣发的20%
,因为用人单位和劳动者有明确的规定,该扣发的报酬属于劳动者的合法收入,用人单位应当依法在劳动者办理离职手续当日予以支付。\x0d\x0a《工资支付暂行条例》\x0d\x0a第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
离职后
奖金、
提成
如何处理?
答:
离职后你的奖金和提成都会按照工资进行照常核算,
但是需要扣除你之前的单位欠款和遗留的账务
。然后一次性发放给你。
公司每个月工资的
提成
部分扣20%
年底发
,中间
离职
可以拿到吗?
答:
公司每个月工资的提成部分扣20%年底发,中间离职可以获取其中扣发的20%
,因为用人单位和劳动者有明确的规定,该扣发的报酬属于劳动者的合法收入,用人单位应当依法在劳动者办理离职手续当日予以支付。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
厂里每个月工资的提成要等到过年一起发,中途
离职提成
一分也不给。_百 ...
答:
你好,我是做人力资源管理工作的,按照你的描述,主要有两点:一是每月
提成年底
发放,按照工资支付相关条例,这个约定本身没有问题的,
但是
员工中途
离职
公司应该支付所有未付工资,包括提成制工资的未结算提成,所以,这一点公司的行为是违法的;二是迟到扣除工资,如果公司制度里有相关规定,而且员工对制度...
销售
离职后提成
怎么办
答:
销售即使
离职以后
,你在工作期间的
提成
还是照样结算的,只要你没有欠款,这些都会随你的工资一次性发放给你。如果有销售欠款或者担保,将会在扣除
以后再
进行结算。
离职了提成
应该发放嘛
答:
应该。
离职后提成
应该正常给员工发放,因为提成也属于正常的工资所得。所以
离职了以后提成
应该发放。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的事实存在,劳动者辞职用人单位拒绝支付其提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
申请
离职了
,在交接
但是
老板
提成
说3个月以后给,怎么办?
答:
劳动者申请辞职,公司要在
离职后
3个月发放
提成
,那么劳动者可以反映到劳动局解决,申请赔偿。
离职后
,以前的项目
提成
还能拿吗?
答:
劳动者
离职后
,在职期间已经完成的项目应
发提成
,可以向单位主张。单位如果仅以员工已离职为由不发放,那就要看双方是否有这样的约定;如果有这样的约定(主要是书面规定,比方说提成管理办法、员工手册明文规定员工离职剩余提成部分不发的表述),单位可以不发。如果没有这样的约定,单位应当发放。
但是
在...
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