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离职了工资要等一个月吗
离职了工资还要等
下
个月吗
答:
离职了工资不用等下个月
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职...
离职了工资要等一个月吗
答:
离职了工资不需要等一个月
。离职后,用人单位应当及时支付劳动者应得的工资,不得无故拖延或压一个月工资。根据我国劳动法规定,支付工资的周期不能超过一个月,如果用人单位违反规定,劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动者提供了正常劳动的情况下,用人单位必须按照劳动合同约定支付工资,...
离职了工资还要等
下
个月吗
答:
离职了工资不用等下个月
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位辞退员工的注意事项1、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工,必须...
离职工资
结清还是等下月
答:
离职工资结清时间一般来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的
,不会说你什么时候离职就什么时候发给你的,所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。办理离职手续流程是什么办理离职手续流程如下:1、提前30天递交辞职申请;这点非常重要,时间是从递交申请的日期开始算...
劳动法有规定
离职
人员离职前
一个月工资要
推迟一个月发放吗
答:
法律分析员工正常
离职后
,
工资
压
一个月
后再发,属于违法情况。公司没有资格强制性的挽留职工,甚至就是不让职工辞职,以不发工资来胁迫辞职的职工,这种做法是违法的。员工提前三十天书面通知公司可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、...
主动
离职工资
结算时间规定
答:
主动
离职工资
结算时间的规定是保障员工合法权益、维护劳动关系稳定的重要方面。企业应当按照相关规定进行结算和办理手续,确保离职员工的权益得到保障。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。...
离职了工资还要等
下
个月吗
答:
辞职后
,
工资
并不一定
需要等到
下
个月
跟现有员工一起发。很多情况都是正式离职的当天就结算清楚所有的工资情况。
离职了工资还要等
下
个月吗
答:
劳动者
辞职
最后
1个月工资
按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资除以21.75再乘以出勤天数。按照相关法律的规定,用人单位
需要
在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资;2、劳动者依法提起申请的
离职
,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续...
劳动法规定工作
辞职了
必须要补发
一个月工资吗
?
答:
劳动者自动
离职
,用人单位克扣劳动者
一个月
的
工资
是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。公司应在不支付任何补偿费用的情况下,结清工资并出具相应的离职证明。公司不为员工结算工资,不让员工走是违法的。可以申请劳动仲裁。对于用人单位无故克扣...
辞职后
,劳动法有规定
工资要
压
一个月吗
?
答:
公司压员工
一个月工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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