劳动法有规定离职人员离职前一个月工资要推迟一个月发放吗

Question

如题所述

Answer 1

离职人员离职前一个月工资推迟一个月发放是违法的。根据相关法律法规规定，劳动者辞职到期以后，用人单位应当在办理离职手续时结清劳动者所有的工资。
法律分析
员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。公司没有资格强制性的挽留职工，甚至就是不让职工辞职，以不发工资来胁迫辞职的职工，这种做法是违法的。员工提前三十天书面通知公司可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。离职工资应该在员工办理离职手续时就需要结清，但如果员工给单位带上经济损失的话，那么单位是可以以扣工资的方式来进行赔偿，但前提也要获得员工的同意才可以实施。员工辞职到期以后，公司应当在办理离职手续时结清员工所有的工资。工资应当以货币形式按月支付给员工，不得克扣或者无故拖欠员工的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如果合同约定了每月的几号支付工资就等几号，约定期限如果还没有支付的话，就可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司应当按照双方约定，办理工作交接，公司依照有关规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 2

劳动法没有特别规定，而《深圳市工资支付条例》规定离职员工工资以月为支付周期的，在离职后三天内结算完毕，以年为支付周期的，在离职后六个月内按约定的日期结算。可见是不能推迟一个月发放的。相信各地都类似的法律规定。本回答被提问者采纳

Answer 3

1、根据劳动部于1995年实行的《工资支付暂行规定》，其中没有明确离职人员工资发放时间；
2、中国目前小部分省市有工资支付条例，有的依据省市颁发的条例实行；
3、没有支付条例的，根据劳动部的工资支付暂行规定执行；

4、一般情况下，因为企业操作困难，都以月为周期，大多数单位规定离职工资随下个月员工一起发放，这个很难追究企业责任。

即使申请劳动仲裁，劳动仲裁周期也会比工资发放时间长。