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离职了领导没有挽留
领导没有挽留
我,是不是我做错了什么?
答:
无论什么原因导致你要
离职
,领导都应该表现出应有的关心和敬意。如果
领导没有挽留
你,在你提出离职申请后,甚至在你面前转移目光,这可能会让你感觉到受到冷落或不被重视,但也有可能是领导还没有想好怎么回应你的离职申请。如果你想了解真正的原因,你可以书面或口头向领导表达你的离职申请,并礼貌地询...
主动找
领导
提离职,领导并
没有
说
挽留
的话,这样就只能
离职了
吗?
答:
一提离职,
领导没有挽留
你,一般是这样几种情况:一是你自身平庸,在领导眼里可有可无,或者说你的离职根本不会影响到工作的正常开展;二是你的
离职领导
早就知晓,挽留不挽留你是去意已决,领导知道挽留也没有实际意义;三是你的离职本身带有一定的附加条件,比如是加薪或者升职之类的,这个时候
领导不
...
我要
离职了
,
领导没挽留
我,总是远处看我或观察我还不想让我发现,他是...
答:
1. 首先,关于你领导的行为,他可能是在默默地观察你的工作表现,以确定是否真的需要挽留你。当你提出
离职后
,领导通常需要时间来评估你的岗位需求以及是否有合适的替代人选。2. 你提到
领导没有挽留
你,这可能是因为领导在评估整个团队的情况,包括你的工作能力以及你离职后对团队的影响。3. 你感觉领导...
我要
离职了
,
领导没有挽留
我,经常在远处观察我或看我还不想让我发现...
答:
5.
领导没有挽留
你可能意味着你对公司的贡献不大。6. 领导可能在远处观察你,但这可能只是他们的日常行为。7. 你的感觉可能是偶然发现他们的行为,而非有意为之。
干活的人
离职
为何
领导不挽留
答:
干活的人
离职领导不挽留
的主要原因是员工的可替代性强。很多员工干活实打实,能力也响当当,而
提出辞职
的时候,老板却留都不留,说明你能创造的价值还没到让老板“求贤如渴”的程度。如果真的能力很强,在公司有不可或缺的作用,老板能轻易让你走吗。既然不留你,那就说明多你一个不多,少你一个也...
员工
离职
,
领导不
放人,也不升职加薪,原因是什么?
答:
这是因为你还有利用的价值,在
没有
找到合适的人之前他不让你走。在职场里面有些人可能会碰到这种情况,那就是当你想要
离职
的时候,你的
上级
可能不会批准,但是也不会
挽留
你,他之所以会有这样的态度,其原因可能是以下这些:他向让你继续为公司效率。有些
领导
看中你这个人的价值,例如公司付给你的...
找
领导
提
离职
,领导既不同意也
不挽留
,这到底是什么意思呢?
答:
作为老员工和业务骨干,你可能自由散漫,在工作中对自己要求不严格。随着时间的推移,你的同事和
领导不
喜欢你,所以你
辞职了
,
没有挽留
你。你确实很优秀,但是公司太差劲了,
领导没有
眼光,要让你这条龙回山上那是没有办法的。你不好,领导好自我标准可能是好的,但在领导的眼里还不够好,所以离开一...
实打实干活的同事
离职了
,
老板
连谈都没谈,
没有
一句
挽留
,这是怎么回事...
答:
实打实干活的同事
离职了
,
老板
连谈都没谈,
没有
一句
挽留
,这是怎么回事呢?实际上这样的事情实际上十分普遍,也是很正常的,并没有因为他一直在努力安稳干活儿,理性时就一定会被老总挽留的。在职场中面,实实在在干活的人许多,可是也有些人其实就是在混水摸鱼的,安于现状的上班。而实实在在干活的...
老实干活的人
离职了
,
老板
一句
挽留
都
没有
,这是为什么呢?
答:
职场上,
没有
谁是不可取代的,上到CEO下到实习生,不过每个员工
离职
对于公司来说,代价不一样,有的人离开,对于公司来说,代价太大,于是
老板
就会
挽留
,有的人替换成本不高。可能你看到的是这个同事工作不错,实打实干活的主, 可是在老板看来,并不是无可代替。一、提了离职,说明决心已下,多余的...
努力工作的同事
辞职
的时候,
老板
根本
没有挽留
是为什么?
答:
员工
离职
,
老板没有
任何
挽留
有几个可能的原因:1、他并不是核心员工;2、他虽然工作努力,但努力并没有仍和价值;3、他所做的工作并不是不可替代的。其实这也很正常,因为这个社会,特别是人口众多的中国,最不缺乏的就是廉价劳动力和人才,不要把自己看的太重,离开谁地球都照样转。或许他很优秀...
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