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离职人员要求开解除劳动合同
自己原因
离职
可以叫单位
开解除劳动合同
吗
答:
法律分析:可以
,也可以申请劳动仲裁,并且仲裁偏向于保护劳动者,会要求企业开具解除劳动合同证明和相关的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义...
员工
自己
辞职
,能
要求
公司
开解除劳动合同
证明吗
视频时间 00:00
在正常
离职
的情况下,
员工要求
原单位
开解除劳动合同
证明,是否应该立即...
答:
正常离职,提前一个月申请,如果双方协商,可以立即终止合同,公司就可以开解除劳动合同证明
,如果拖延,那是继续履行原劳动合同,要给你发工资。劳动申诉,如果不是欺人太甚的情形下,建议不要申诉因为申也要拖半年
...终止劳动合同书证明书,请问这与
解除劳动合同书
有什么区别?
答:
1、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同
。2、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。3、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。
辞职
去下一个单位需要原单位
开解除劳动合同
证明还是
离职
证明啊?还是这...
答:
劳动者与用人单位之间未签订劳动合同的,劳动者离职的,用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的
,如果用人单位拒绝开具的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在...
为什么用人单位
要
与
离职员工
签订《
解除劳动合同
协议》?
答:
1. 劳动者未提交
离职
申请表,缺少劳动者主动提出离职的书面证据资料。2. 使用人单位做到依法
解除劳动合同
:离职的程序合法,内容合法。3. 明确用人单位和劳动者的权利义务,维护双方的正当权益。4. 保留必要的书面证据,防止劳动者恶意诉讼。5. 规范用人单位人力资源管理程序。6. 其它。问题2:拟定《解除...
辞职了
原单位能给
开解除劳动合同
证明,和失业证明吗
答:
离职
证明是劳动者主动提出
解除劳动合同
,向用人单位出具的书面通知。另失业证明是到户口所在地办理,用于领取失业保障金。解除劳动合同证明是
开具
失业证明的必须条件之一。失业证明失业证须到户口所在地办理,且
要
到所属社区居委会、单位出具证明。办理失业证须知:一、在法定劳动年龄内,有劳动能力并有就业...
离职
都需要公司
开具
什么
答:
离职要
公司出具离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位
劳动合同解除
或终止的凭据,也是劳动者申领失业保险金的重要资料。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利...
员工
自动
离职
,如何
开解除劳动
关系证明
答:
都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指
员工离职
时,由原企业所
开具
的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。根据《
劳动合同
法实施条例》第二十四条规定:用人单位出具的
解除
、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
员工离职
后,企业应该
开具离职
证明吗
答:
在
员工
依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具
解除劳动合同
证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时
要求
结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
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