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离职后如何要求公司补缴社保
离职后要求
单位
补缴社保
答:
1. 离职员工应在离职后一年内与前单位协商补缴社保
;2.
协商不成时,可向属地劳动监察申请劳动仲裁
,主张单位补缴;3. 单位需在社保部门填写补缴申请表,并提供员工在补缴期间的劳动合同及工资凭证;4. 未办理社保登记的,由社保经办机构核定应缴费用;5. 用人单位不办理社保登记的,社保行政部门可责令...
离职了
可以
要求公司补缴社保
吗
答:
离职了可以要求公司补缴社保。
1、员工有权要求前雇主补缴未缴纳的社会保险;2、应在一年的诉讼时效期限内向劳动仲裁委员会提出申请
;3、雇主有义务为员工缴纳社保,包括补缴欠缴的社保费用。社保的权益保障:1、社保的基本构成:包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;2、社保缴纳规则:由雇...
离职了
还可以
要求公司补缴社保
吗
答:
劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来要求公司补缴社保
。在协商过程中,劳动者可以与公司就补缴金额、补缴方式等具体问题进行沟通。如果协商无果,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门对公司进行调查并责令其补缴。此外,劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护...
离职
6年想让原单位
补缴社保
答:
2、劳动者可以提起民事诉讼要求补缴社保
,但《中华人民共和国民法典》第一百九十二条规定,诉讼时效期间届满后,义务人可以提出不履行义务的抗辩;由于超过诉讼时效,用人单位有权提出抗辩,因此通过民事诉讼途径补缴社保的可能性也不大;3、如果存在特殊情况,如不可抗力或其他正当理由,导致劳动者在规定的...
离职了
可以让前
公司
交
社保
吗
答:
因单位原因未按时足额缴纳社会保险费的,即使离职,原职工也可以通过向有关部门申诉,按法定程序
要求
原单位补缴。如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者造成损失的,劳动者可以要求用人单位赔偿损失。一、
离职了
还能要求原
公司补缴社保
吗 社会保险费是指加入各种社会保险并支付保险费的行为。一般来...
辞职后要求公司补缴社保
需要什么程序
答:
法律分析:单位为
离职
员工补交社保,可以直接在社保部门填写补缴申请表,并且提供该员工在需要补缴期间在本单位的的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。
社保补缴
是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,
之后
又将这些月份的社保补缴上。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
如何要求公司补缴社保
答:
也可以通过以下途径
要求公司补缴
:第一步,与单位协商,这是最好的方式。这是内行人
补缴社保
要把控的关键点,也是成功补缴社保的捷径。第二步,由单位出面申请补缴,个人配合缴费。如果个人申请补缴,社保经办部门是不会受理的,所以,
社保补缴
必须获得单位同意,这也是社保补缴最为关键的一步。第三步,...
要求公司补缴社保
流程
答:
补缴完成后,申请人可以通过社保个人账户查询到相应的记录和余额。
要求公司补缴社保
条件:1、申请人必须是该公司的在职员工或已
离职
不超过半年的员工;2、申请人必须具有参加社会保险的资格和义务,即符合社会保险法规定的参保条件;3、申请人必须具备相关证明材料,包括个人身份证明、社保缴纳记录等;4、公司...
离职后要求公司补缴社保
答:
【法律分析】:单位为
离职
员工补交社保,可以直接在社保部门填写补缴申请表,并且提供该员工在需要补缴期间在本单位的的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。
社保补缴
是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,
之后
又将这些月份的社保补缴上。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向
社会保险
经办...
请问员工
离职后
是否可以申请
公司补缴社保
答:
可以向社保部门投诉,要求单位补缴社保。至于证据,只要能证明本人是公司的员工就可以,比如说劳动合同、工资条以及考勤记录等等。缴纳社会保险是用人单位的法定义务,故不论劳动者是否
离职
,都可以
要求公司补缴社会保险
,根据最高人民法院相关司法解释的规定,如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者...
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