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离职员工的提成不发会怎么样
离职
后
提成不发
是违法的吗
答:
法律分析:是违法的
。提成属于劳动报酬。 劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济...
离职不发
剩下的一半分红合法吗
答:
辞职后提成不发不合法
。劳动者的提成也属于劳动报酬的一部分,用人单位不能无故克扣或者拖欠工资,并且应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职后提成还能拿到。离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工...
辞职
后
提成不发
合法吗
答:
离职后提成不发不合法
。提成属于劳动报酬。我国《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应...
离职
后
提成不发
受法律保护吗
答:
法律主观:用人单位在劳动者离职后不发提成是不合法的
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者付清工资,而工资的组成部分包括基本工资、提成等。用人单位也需要依法足额进行支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第...
业绩
提成离职不给
违法吗
答:
法律分析:离职后提成不发不合法
。提成属于劳动报酬。用人单位应该依法支付工资。但劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应该承担赔偿责任。员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的向国家...
辞职
后
提成不发
合法吗
答:
不合法,可以先向劳动仲裁委申请仲裁。
提成
纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(...
离职
后
不发提成
违法吗
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
离职人员的提成怎样
处理
答:
一、公司销售
离职
后
提成怎么
办? 离职后提成也应该正常的给
员工
发放,提成也属于正常的工资所得。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者
辞职
,用人单位拒绝支付其提成的...
离职
后
提成
拖欠多久是违法的
答:
要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决的二、
辞职离职的
一般程序:1、提前1个月提交辞职请求;2、员工主管与
辞职员工
积极沟通;3、辞职申请表经各级领导签署意见审批;4、员工...
离职
未回款
的提成
可以
不发
吗
答:
法律分析:不可以。
提成
本身就是劳动者应享受的劳动报酬,支付劳动报酬不应当附加额外的限制性条件,从而剥夺劳动者享受劳动报酬的权利,且追讨相关的项目款项是用人单位的责任,用人单位的经营风险不应当变相地转嫁给劳动者,这...
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