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离职年假和调休怎样结算工资
离职年假和调休怎样结算工资
答:
对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。
离职
时,公休
调休年假
,
工资怎么
算?
答:
1、离职时,公休调休年假,调休年假期间,用人单位要支付相应的工资待遇的
。2、《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的
月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算
。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后...
离职
的时候
调休
可以折现么
答:
【条目1】
离职时,调休可以折现
。
具体计算方式为:将实际工作天数除以365天(一年的总天数),再乘以个人当年的年假天数(假设为7天)
,然后减去当年已使用的年假天数,得出的结果即为当年剩余可用的年假天数,或者说是单位需要结算给你的年假天数。如果不足一天,则不计算在内。【条目2】根据《企业职工带...
离职
可以用
年假和调休
抵吗
答:
1.
离职
时不能直接使用
年假和调休
来替代
辞职
流程。2. 应当先使用
调休和
年假,之后才能辞职。3. 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条,职工在解除或终止劳动合同时,若当年未休完年假,用人单位需按职工当年已工作时间折算未休年休假天数,并支付相应的
工资
报酬。4. 折算方法为:(当年度在本单位...
新劳动法关于加班
调休
假和
年假
处理办法
答:
休息日加班可以选择调休,若无法调休则应支付两倍工资
。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,在以下情况下,用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的工资报酬:(一)延长工作时间的,
支付不低于工资的150%的报酬
;(二)休息日工作的,若无法安排补休,支付不低于工资的200%的报酬;(三)法定...
新劳动法关于加班
调休
假和
年假
处理办法
答:
如果职工因个人原因书面提出不休年休假,
用人单位可以只支付正常工作期间的工资
。休息日加班调休需部门长批准,并在当月内使用,累计不超过加班天数。年度有薪休假根据工作年限递增,最高不超过10天。探亲假需提前申请,并由总经理签字同意。病伤假期工资根据工龄递增,最低标准为日工资的60%。公务员、军人...
离职调休
假未
休如何
补偿
答:
如果
离职
时
调休
未休完,用人单位应按加班计算加班费,通常按150%支付,休息日加班按200%支付,节假日按300%支付。如果职工因个人原因主动放弃
年假
,则不能要求单位补偿年假。年假补偿标准是职工日
工资
收入的300%。如果职工与单位在年假补偿问题上协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自己的...
年假和调休
辞退
怎么
补偿
答:
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。二、公司裁员赔偿标准 1、公司有裁员的权利,及支付给员工补偿金的义务。具体补偿金额为每年工龄补偿一个月工资,工龄零头不满6个月补偿个月工资,6个月以上的补偿一个月工资。补偿的工资标准是最近12个月平均工...
年假调休
有
工资
吗
答:
有。带薪
年假和
正常月休假一起休了,劳动者的工资不受影响,按照正常出勤
工资结算
即可,劳动者
调休
和带薪休假都相当于劳动者正常出勤。调休是把工作时间与休息时间进行调换,不应当劳动者工资发放,应当安装正常出勤方法工资。
调休
会扣
工资
吗
怎么
算
答:
2. 职工如果连续工作满1年,有权享受带薪年休假。在年休假期间,职工应获得与正常工作期间相同的工资。对于应休而未休的年休假天数,单位需按照职工日工资的300%支付
年休假工资
。3. 员工因私事请假,未能为用人单位提供正常劳动,用人单位在员工请假期间可以不支付工资。4. 女职工休产假,如果参加了生育...
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