00问答网
所有问题
当前搜索:
离职想把年假全休了合法吗
离职
前要
把年假休完吗
答:
可以不
休完
,然后按照职工当年已工作时间折算应休未
休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排
职工年休假
天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年...
想在
离职把年休假
用完的问题,还请懂劳动法的前辈指教。我的情况特殊,详...
答:
没有累计工作时间的话,第一年没有
年休假
,第二年才有,以前就上过一年班那么第一年就该有,至于时间单位安排,员工意见只是参考,通常不会提前就给你放了
...了,公司人事说按我现在情况计算 我的
年假
只能一天,这
合法吗
...
答:
而不可能你现在五月西安把全年的年休假休完,那是不可能的,除非你在一月份的时候
把年休假休完
了,到五月份的时候再申请
离职
,这样的话你是可以多休息天数的,而现在不想干了,又
想要年休假
,不可能让你休息五天的,所以说人家说的也不是说不
合理
的,最多给你两天 ...
提了
离职
还能
休年假吗
答:
法律分析:如果刚
离职
,当年度未安排休满应
休年休假的
,是可以
休年假
的。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...
离职年假
怎么算
答:
离职年假
的算法规定如下:依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
公司安排
休了年假
,
离职
时又要扣工资,可以这样吗?
答:
当然不可以这样,公司安排了休假,
离职
时是不可以扣工资的,因为这是公司安排的,并不是我主动要修的。
公司算我自动
离职
,我的
年假
还有公休还存在吗?
答:
公司认定员工自动
离职
,但不影响享受
年假
及节假日相关休息,如果员工没有调整轮休的,公司应该按规定折算成工资,不然,员工可以反映到就业局解决。
...满一年之后
休年假
之后
离职
,公司可以把已休的年假扣出来吗,
合法吗
答:
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休...
...提出
离职了
,至今还在公司上班,请问5天
年假
还可以
休完
再
离职吗
...
答:
年假是由单位统筹安排的,而你就要
离职了
,公司应该是不会这样安排,还要看你是否有其他不符合
休年假
的情况。参考以下条文。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)...
离职了
要求
将
多
休
的
年假
折算成钱还给公司,这样
合法吗
?
答:
带薪休假分为两种,一种是国家规定的带薪
年休假
,一种是公司在国家规定的年休假之外,额外给予的年休假。前者有法律强制性,后者则有公司自由性。前者法律有明确规定,如果一个员工
离职
时,把不属于自己应休的
年假
给
休了
,公司无权要求员工退还给公司,同样也不能折钱还给公司。后者则可以根据公司与员工...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜