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离职率高领导会受什么影响
一个公司中
离职率
太高,对公司有
什么
样的
影响
?
答:
第一,分别与部门分管
领导
、部门负责人及部门员工代表进行交流谈话,从不同人员角色口中了解
离职率高
的原因。注意,谈话一定要有技巧,因为有些员工会担心人力资源是和管理者站在一条船上的,所以未必肯说真话。因此,你的态度就非常关键,立场要中立、客观,本着解决问题的意图去沟通。第二、针对谈话调...
部门
离职率高
经理负主要责任吗 部门离职率高该不该离职
答:
离职率高
,部门
领导
脱不开责任,越是小部门领导责任越重。最容易理解的一个离职理由,就是员工在部门受了委屈,觉得再做下去也没什么意义。这个委屈的来源,归根结底,是领导的原因。再上深一个层次,就会到公司的大层面。公司里的每一个领导,都会成为员工离职的最深层原因。公司整体氛围,会在很大程...
员工辞职会对老板带来多大的心理伤害?
答:
所以职工的辞职,不会对老板造成心里伤害,老板如果挽留只有两个原因:1、还没培养出新人。2、客套话。
公司
离职率高
说明
什么
答:
一、
领导
无能:领导的自身能力不强,在公司的
影响
力不是
很高
,这就会导致这些领导在沟通和协调一些事情的时候会有一些不自信。同时,当公司有好的资源的时候,这些软弱的领导也很少能为他的下属争取一些资源和好处。久而久之,这个部门的下属就会觉得他们跟着这个领导不仅学不到什么东西,而且自己还会被别...
离职率
太高说明
什么
答:
在某一部门
离职率过高
的背后,隐藏的最大的一个问题,可能就是公司人文环境的问题。 你要想想,为什么其他部门的人员流失率很低,偏偏是这一部门呢? 这很有可能就是这个部门不受待见,比如工作十分难做,其他的同事不愿意配合; 比如
领导
对这个部门从来不管不问,导致其他部门也是一样的态度; 再比如就是这个部门的领导,...
面对当时居高不下的
离职率
,企业
领导
该怎么做
答:
离职率
居高不下,
领导
就应该针对离职原因,制定相应的有效措施,来降低离职率。离职原因大体有以下几方面:1、感觉个人在公司发展的空间有限;2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能...
一个部门
离职率
太高说明
什么
?
答:
现在,辞职是职场人的常态。 但是,对于一个公司来说,如果一个公司的
离职率高
,这就会反映出一些问题。一、
领导
无能 对一个部门来说,部门领导能力的强弱会在一定的程度上
影响
整个部门在公司的地位。在一家公司里面,有的领导不管是说话还是做事都会显得非常的强势。他们的这种强势一方面是由于这些领导...
公司有离职率限制,现在如果
离职率高
了,相关部门
领导会
不
会受到
处罚?
答:
被处罚就申请劳动仲裁,这不合理。
一个部门
离职率
太高,部门
领导
要如何反思?
答:
一个部门出现了
很高
的
离职率
,通常这个部门的负责人需要做出深刻的反思。可以通过间接的方式从离职的人那里得到反馈。其实,如果有人不喜欢这个部门选择离开,主要是主管
领导
缺乏人情味儿。某些方面过于刻板。虽然公司在各个方面有着严格的规定,但是实际上很多时候还是需要有一定人情味儿的,需要酌情考虑。...
进入一家
离职率
非常高的公司,可能会有
什么
风险呢?怎样规避风险?_百度...
答:
还有一些在公司工作的比较动荡的人,他们的心理或多或少肯定
会受到影响
。在工作中很难提高自己的能力。
离职率高
的公式,会导致管理上的两大问题:管理者年轻,在职场工作时间不长;为了保证这个岗位有人能做相应的工作,会提拔一些不符合这个岗位能力要求的管理者。在职场中,如果遇到一个有能力的好
领导
,...
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