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离职说工资要次月发
离职
了
工资要次月发
这违法吗
答:
离职工资
下月发违法。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职劳动者离职后部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 一、离职了
工资要次月发
这违法吗 离职了工资要次月发属于...
离职次月发工资
什么意思
答:
法律分析:通常情况下,企业都是下个月中旬左右发放上个月工资,这就是次月发放的意思
,中途离职取消,指有些企业违规操作,劳动者未按要求办理离职手续,这些企业就扣发劳动者实际已经工作,尚未发放的工资,通常这样的情况,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付...
离职
后
工资次月发
合理吗
答:
法律分析:离职后工资次月发,不合理
。用人单位需要在解除,或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需要按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照有关规定需要向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终...
辞职了
,公司
说工资要
到下一个月拿,怎么办?
答:
如果你是自愿辞职的,一般不能立即结算工资等经济利益,只能按照公司的说法,等到下月
。如果你是被迫辞职的,公司应该结算全部经济利益,包括工资等。具体应该去你所辖市劳动仲裁委员会咨询,他们有义务帮你解释清楚。
辞工了,老板
说工资要
下个月再发这合法吗?
答:
辞工了,老板
说工资要
下个月再发这合法。依据相关法律的规定,劳动者
辞职
后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个
月发
也是合法的。用人单位依照规定,选择额外支付劳动者一个
月工资
解除劳动合同的,其额外支付的工资...
辞职
到期老板
说要
下个月才能拿
工资
,是合法的吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个
月工资
)及办理
离职
手续等。2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
那为什么
离职
时,用人单位不给予员工结清
工资
,要等到
次月
才结算??劳动...
答:
大哥,这个是正常的,因为单位有自己的结算时间,一般单位就二十号左右吧,意思就是这个月实际上是发上个月的
工资
离职次月发工资
什么意思
答:
意思是当月
发工资
但是
离职
日期晚于发薪日,则剩余的
工资次月
结算
辞工了老板娘发了一部分工资还有接近一个
月工资
她说下个
月发
,她是不...
答:
正常流程的
辞职
办理
离职
手续之后,本月的
工资
会在
次月
发放,所以你老板娘先发放一部分工资,然后另一部分工资在下月发放时正常流程,她守法守约的话,会发放给你的。
那为什么
离职
时,用人单位不给予员工结清
工资
,要等到
次月
才结算??劳动...
答:
这种行为大多企业都普遍存在,大多劳动者认为
工资
是会发的,默认企业拖到下个月。但劳动法规定是,企业应当在员工
离职
时,结清所有工资费用,你若不服,可申请劳动仲裁。
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