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离职还有年假没有休完
辞职
的时候
还有年假
未
休
怎么办
答:
法律分析:劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,
劳动者可以选择在离职前将年假休完
。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。法律依据:《中华人民共和国企业职工带薪...
主动
离职年休假没休完
怎么办
答:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 一、主动离职年休假没休完怎么办 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休...
离职
前
年假没休完
怎么办
答:
1. 法律分析:依据中国法律规定,员工离职时若年假未休完,
用人单位需按员工当年已工作的时间比例计算出应休未休的年休假天数
,并支付相应的工资报酬。计算方法为:(员工当年在本单位已过的日历天数÷365天)×员工全年应享受的年休假天数 - 员工当年度已安排的年休假天数。若折算后不足一天,则不支付...
提出辞职
后
还有年假
未
休还能休
吗
答:
【法律分析】离职时有未休完的年假的,不能因为离职就直接将年假清零,有两种处理方式,
一种是可以安排员工把未休年假休完了再走
,另一种就是将未休年假折算成工资发给员工,但这种方式需要按照日工资收入的百分之三十支付未休年休假工资报酬,因为要支付三倍工资,成本较高,所以一股公司都会采取第一...
年假离职
前都
没有休完
怎么处理
答:
劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,
劳动者可以选择在离职前将年假休完
。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》规定:“用人单位...
员工
离职年假没有休完
怎么处理
答:
法律分析:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后
不
足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时...
辞职了年假没休完
怎么办
答:
法律分析:一、
离职
时
有年假
未
休完
如何处理用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
年假没
用完的不能跨年的,就是第二年就无效了,...
员工
离职年假没有休完
怎么处理
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人单位如果
不
安排劳动者
休年假
或者劳动者
离职
之后
有
未
休完
的年假的,劳动者是可以主张经济补偿的。同时我国法律还规定了,在法定节假日及其周末进行加班的补偿规定。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排...
离职
时
年假没有休完
怎么办
答:
法律分析:员工
离职
时
年假
未休,应当按照职工当年已工作时间折算应休未
休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬。职工累计工作已满1年
不
满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《中华人民共和国职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的...
员工
离职
前
年假没有休完
怎么处理
答:
1. 员工
离职
时,若
还有年假
未
休完
,用人单位需根据员工已工作的时间,计算出应休而未休的年假天数,并向员工支付相应的工资报酬。2. 如果用人单位因工作需要无法为员工安排年假,必须获得员工的同意,并且按照员工日工资的300%支付未
休年假
工资。3. 根据《职工带薪年休假条例》第五条,用人单位应根据...
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