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离退休几年不能被辞退
距离
退休多少年不能辞退
答:
法律分析:根据规定,
一般在单位连续工作慢十五年,且法定退休年龄不及五年的,不得对其进行劳动合同解除
,但如果没有满足在单位连续工作十五年“且”退休年龄不及物年的,即两个条件同时慢足,则可以被自己单位辞退,因此,要看其是否满足两个条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳...
临
退休多少年不能辞退
答:
临退休5年不能辞退
。距离法定退休五年单位不能辞退。解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度,单位是可以与员工解除劳动合同的。按照相关规定
劳动者在本单位连续工作满十五年
,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照解除劳动合同。合同期满时,劳动者在本...
接近
退休多少
时间公司
不能辞退
员工
答:
工作满十五年,且离退休5年以内
,不准辞退员工;还有三种情况,只要是不犯错,有劳动能力且能胜任工作时,也不得辞退员工:同一单位连续工作满10年;同一单位连续工作10年且离退休10内;连续签订过2次劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
临近
退休几年
,单位
不能辞退
答:
不能
。
员工在单位工作满15年,距离退休年龄不足5年
,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定,以劳动者无过错或经济性裁员为由将其辞退。
距离
退休
年龄不足
几年不能辞退
答:
5年
。根据查询华律网得知,退休前五年是
不能够
辞退的,
劳动者在本单位连续工作满十五年
,且距法定退休年龄不足五年的,不能因为劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等原因将其辞退。
退休
前多久
不能辞退
答:
在单位连续工作满15年的,退休前5年内
不能
被解除劳动合同。根据我国相关的法律规定,员工在退休的前几年不能予以辞退是有一定的要求的,如员工离退休还有五年,在单位工作了十五年,单位是不能以经济性裁员将其辞退。且员工能不能辞退,是看员工有没有违反劳动法、合同的约定或者公司的规章制度。”辞退...
距离
退休
不足
几年不能辞退
答:
法律主观:劳动者距离退休年龄不足
5年
,劳动者可以依法解除合同,例如与单位协商一致,或者提前三十日书面通知单位的,就能与单位解除劳动合同。
但是劳动者如果在本单位连续工作满十五年
,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位
不能
采用无过错性辞退或裁员的方式来与劳动者解约。法律客观:《劳动合同法》第...
离退休几年
单位
不能辞退
答:
员工在单位工龄满十五年并距离退休不足五年的,单位
不能
辞退员工,这是劳动法对老员工的保护。当然,如果员工自身存在重大过错,比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大经济损失的,单位还是可以办理辞退。
连续工作满十五年
,且距法定退休年龄不足五年才不可以辞退。职工能不能被辞退,还是要看,员工有没有...
离退休多少年
内,企业不充许
辞退
?
答:
且距法定退休年龄不足五年的。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:……(五)
在本单位连续工作满十五年
,且距法定退休年龄不足五年的。……值得注意的是:这里的两个条件都要满足才适格
不能
解除劳动合同。
退休
前
多少年不可以被辞退
答:
退休前一年
不可以被辞退
。根据查询相关公开信息显示,按照中国劳动法的规定,劳动者在退休前一年内,不得被辞退。企业或单位在
离退休
职工退休前一年内,不得以辞退、解雇、提前解除劳动合同等方式终止与其的劳动关系。
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