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离退休能辞退吗
临
退休
多少年不
能辞退
答:
临退休5年不能辞退
。距离法定退休五年单位不能辞退。解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度,单位是可以与员工解除劳动合同的。按照相关规定劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照解除劳动合同。合同期满时,劳动者在本...
到60岁员工
可以
直接
辞退吗
答:
法律分析:可以
,到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。1、根据我国劳动法相关规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止;2、有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)...
离退休
多久不能被
辞退
答:
法律分析:
退休
是指劳动者达到一定的年龄退出工作岗位。根据我国法律相关的规定,如果员工在单位连续工作满十五年,且距离法定退休不足五年,单位是不
可以辞退
员工的,即不可以随意解除劳动合同,否则需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度,单位是可以与员工解除劳动合同的。法律依据...
离退休
不到5年员工
可以辞退吗
答:
法律分析:可以辞退
。但要有合法的理由,违法辞退需要给双倍的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重...
临近
退休
几年,单位不
能辞退
答:
不能
。员工在单位工作满15年,距离退休年龄不足5年,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定,以劳动者无过错或经济性裁员为由将其辞退。
离退休
人员
可以辞退吗
答:
在已经到法定
退休
年龄的情况下,公司是
可以辞退
员工的,事实上,员工的法定退休年龄后,劳动合同是自动终止的,如果因为到法定退休年龄被公司辞退,公司并不需要承担任何法律责任,但是辞退员工时要依法支付所有的工资。一、达到退休年龄是否可以辞退员工? 达到退休年龄后可以辞退员工,到退休年龄后,劳动合同是自动...
临
退休
五年内,
可以辞退吗
答:
【法律分析】依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,若是员工距离法定
退休
年龄还有5年,同时也连续在单位工作了有15年的,则此时不能无过失性
辞退
该员工,同时也不能在经济性裁员中,将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话,其实还是
可以
的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条...
离退休
2年被单位
辞退
怎么办
答:
一、
退休
年龄到了公司
辞退
要给补偿吗1、退休年龄到了公司辞退不需要给补偿。依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。因为退休是人的年龄到了一定阶段,所需要休息的时间段。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止...
临近
退休
的员工
可以辞退吗
答:
临近
退休
的员工一般不
可以
被
辞退
。如果员工违反规定,但劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍...
离退休
不足一年是否
可以辞退
答:
法律分析:员工
离退休
不足一年
可以辞退
,但是必须是符合我们国家法律当中可以辞退的情形,比如协商一致或者是劳动者存在过错。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条...
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