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竞业协议违约金标准
竞业协议违约金标准
答:
法律分析:劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%
。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持...
竞业协议违约
最多赔偿多少倍
答:
竞业协议违约金的数额是当事人双方的意思自治,在法律中并没有明确规定
。就目前来说,我国法律对竞业协议的违约金的计算没有明确的规定,在实务审理中按照有约定的依约定,没有约定的,根据原用人单位的损失、公平原则来确定违约金,因此,劳动者在与用人单位签订竞业协议的同时应当约定具体的违约责任的承...
竞业协议违约金
赔偿
标准
答:
竞业协议补偿金的标准:竞业协议补偿金一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准;没有约定的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月平均工资的30%
按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。竞业协议补偿...
保密协议和
竞业协议
补偿
金标准
答:
竞业禁止协议补偿金的标准,
由当事人自行约定,未约定的或无法协商一致的,按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付
,如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。保密协议和竞业协议补偿金标准是:1、保密协议属于员工的法定义务,只要员工还在公...
竞业协议违约金标准
是多少?
答:
竞业协议违约金标准在法律上并
没有明确规定
,但在签订合同时可以由双方协商进行认定,
一般情况下不超过经济补偿的三倍标准
,如果超出了这个范围的,可以协商更改或者起诉到法院进行判决处理。 一、竞业协议违约金标准是多少?《劳动合同法》中对竞业合同违约金的数额没有明确规定,但一般不可以超过用人单位对...
竞业
限制
违约金
10倍
答:
法律分析:劳动
合同违约
的赔偿有约定的按照约定,没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的
规定
,如果当事人约定的
违约金
超过造成损失的百分之三十的,应当按照《合同法》第一百一十四条规定,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人...
竞业协议
补偿
金标准
答:
竞业协议中的补偿金标准一般是每月不超过劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月平均工资的30%
。但如果该月均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准的,则按该地的最低工资标准来确定。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密...
竞业
限制
违约金标准
答:
竞业
限制
违约金标准
为司法实践中最低经济补偿金不低于工资的百分之二十一般在百分之三十到百分之五十之间。法律对竞业限制的违约金和经济赔偿额的上下限没有规定,因此不存在是否合法的问题,只存在是否合理的问题。相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额,即不低于劳动
合同
履行地最低工资标准,...
竞业
禁止补偿金最低多少
答:
法律分析:竞业禁止补偿金的标准,由当事人自行约定,未约定的或无法协商一致的,
按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付
,如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同》第二十三条 用人单位与劳动者可以在...
竞业
限制
违约金
赔偿
标准
,最长几个月
答:
竞业
限制
违约金
赔偿
标准
,最长24个月。竞业限制期间用人单位依法支付劳动者经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...
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