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竞业禁止协议违约金
竞业协议违约
最多赔偿多少倍
答:
实际中,
员工违反竞业限制协议,并无明确规定违约金的计算
。不过,双方有约定的从约定,没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。也就是说,在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容。竞业协议违约金的数额是当事人双方的意思自治,
在法律中并没有明确规定
。就目前来说...
竞业协议违约金
标准是多少
答:
第四十条 劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付
违约金
后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。在签订
竞业协议
时,双方应当就违约金的标准进行认定,对违约金标准进行合法的认定与协商显然是有利于双方履行各自的合同义务的,对双方出现无法履行义务的情况提供了司法依据,...
竞业协议违约金
标准
答:
法律分析:劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%
。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持...
违反银行
竞业
限制
协议
是否需要支付
违约金
答:
员工违反银行竞业限制协议的需要支付违约金,
根据违反竞业限制协议给银行造成的损失,如果违约金过低,银行还可以请求人民法院重新调整违约金标准
。对于这类员工,银行也可以根据合同的约定,直接与其解除劳动关系。 一、违反银行竞业限制协议是否需要支付违约金?违反银行竞业限制协议的员工需要支付违约金。《中华...
竞业协议违约金
赔偿标准
答:
2。
如果经协商不能达成一致的,那么,可以按照劳动者解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金
。3。如果补偿费低于全市最低工资标准,则按照最低工资标准发放。竞业限制补偿金,也被称为竞业限制经济补偿金,是指基于劳动关系的存在而产生的、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者...
竞业协议违约金
标准是多少?
答:
竞业协议违约金
标准在法律上并没有明确规定,但在签订合同时可以由双方协商进行认定,一般情况下不超过经济补偿的三倍标准,如果超出了这个范围的,可以协商更改或者起诉到法院进行判决处理。 一、竞业协议违约金标准是多少?《劳动合同法》中对竞业合同违约金的数额没有明确规定,但一般不可以超过用人单位对...
保密协议和
竞业协议
补偿金标准
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。由上可知,保密协议和竞业协议补偿金标准,保密协议的违约金由双方约定,其中,对于劳动者履行了竞业限制义务,没有约定经济补偿标准的,最高法规定用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月平均工资的30%
且不低于当地最低工资标准...
竞业协议违约金
上限
答:
1. 竞业协议中的违约金标准通常由用人单位和员工共同协商确定。若双方未达成具体协议,员工在履行了竞业限制义务的情况下,可要求用人单位支付相当于劳动合同解除或终止
前十二个月平均工资的30%
作为经济补偿。若30%的补偿低于当地最低工资标准,则应按最低工资标准发放。2. 竞业限制补偿金,也称作竞业限制...
竞业协议违约金
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...
竞业
限制
违约金
赔偿标准,最长几个月
答:
竞业
限制
违约金
赔偿标准,最长24个月。竞业限制期间用人单位依法支付劳动者经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...
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