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竞业协议违约赔偿金如何算
竞业协议赔偿金如何算
答:
竞业协议赔偿金的计算一般遵循以下原则:首先,
根据协议约定,如果协议中明确规定了具体的计算方法和标准,则应按照协议执行
;其次,如果协议中没有明确规定,可以根据实际损失进行计算,包括直接损失和间接损失;最后,赔偿金的数额应合理,不得过高或过低。三、实际损失的计算方法 实际损失的计算通常包括以下...
竞业协议违约
最多
赔偿
多少倍
答:
竞业协议违约最多赔偿多少倍没有明确的规定,由当事人自行约定
。实际中,员工违反竞业限制协议,并无明确规定违约金的计算。不过,双方有约定的从约定,没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。也就是说,在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容。竞业协议违约金的数额...
竞业协议违约金赔偿
标准
答:
竞业协议补偿金的标准:竞业协议补偿金一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准
;没有约定的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。竞业协议补偿...
竞业协议补偿金
标准
答:
双方没有签订竞业禁止补偿协议的,
按劳动合同终止前的12个月职工平均工资的30%赔偿,但该金额标准不得低于最低工资标准
。同时劳动者领取补偿金后,需得依法在劳动合同终止,或者解除后的一定时间内,不得在生产类似产品。
违反
竞业
限制的
赔偿金
标准是多少
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定,但禁业限制期限不得超过两年。竞业限制没有约定的,违约金一般按实际造成的损失支付;也有的地区采用经济补偿金的3倍支付。《劳动合同法》第二十四条:竞业限制的人员限于用人...
竞业协议补偿金如何算
?
答:
根据您的描述,竞业协议中规定的
赔偿金
为“正常工作时间工资的70%”,而您之前的工资标准是2500元/月,因此
竞业协议补偿金
应该是:2500元/月 × 70% = 1750元/月。根据您提供的信息,您过去12个月的平均工资为3万元,这可能是由于您的工资标准在合同签订之后被提高了。但是,根据您的竞业协议中的...
竞业合同补偿金怎么算
答:
竞业
限制
补偿金
的
计算
方式如下:1、竞业限制补偿金的计算,由当事人自行约定;2、未约定的或无法协商一致的,按劳动
合同
解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付;3、如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。解除劳动合同的经济补偿标准有哪些:1、...
竞业协议违约金赔偿
标准是什么
答:
一、
竞业协议违约金赔偿
标准是什么1、关于竞业协议违约金的赔偿标准,法律没有明确的规定。法律只规定了单位向劳动者支付
补偿金
的限制数额,即不低于劳动合同履行地最低工资标准,一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。2、法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律...
竞业协议违约
最多
赔偿
多少倍
答:
该
违约金
的数额不得超过用人单位已经支付给劳动者的
竞业
限制经济补偿的三倍。用人单位在特定情况下可以解除劳动
合同
而不必支付违约金或双倍
赔偿金
。这些情况包括:1. 用人单位与劳动者协商一致解除合同。2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。3. 劳动者严重违反用人单位的规章制度。4. 劳动者严重失职...
竞业协议赔偿金如何算
答:
法律分析:
竞业协议
都是在签约时或劳动合同存续期间签订,去职前补签这一做法,只要出于两方自愿,本身并不违法,关键还要看协议的具体内容,比如竞业
赔偿金
的数额和发放办法,竞业限制时限(不超出二年)等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员...
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