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竞业是否合法
竞业
协议
是否合法
答:
例如,没有经济补偿,竞业限制期限过长,范围过广等。
这些情况的竞业限制协议是违法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约...
竞业
禁止协议
合法
吗
答:
综上所述,
竞业禁止协议是合法的
,它允许用人单位与有保密义务的员工约定在一定期限内不得加入或创办与原单位同业的竞争企业,以保护商业利益和防止商业秘密泄露,确保市场的公平竞争。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与...
合同中的
竞业
限制条款
合法
吗
答:
法律分析:是合法的
。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产...
如何约定
竞业
限制条款才
合法
?
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
。 《劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。此...
竞业
协议
是否
具有法律效力
答:
竞业协议具有法律效力。竞业限制协议如果符合下列条件的合法:1、用人单位与劳动者依法协商一致签订的
;2、意思表示真实;且竞业限制的人员符合规定;3、竞业限制的期限不超过二年。竞业限制特点如下:1、竞业限制期必须是员工离职后开始计算,这里的离职包括员工自己辞职,也包括因各类原因公司辞退员工;2、...
竞业
协议
是否
违法
答:
法律分析:
竞业
协议
是否合法
具体要看公司条例内容,竞业限制补偿费没有法定标准,地方立法有规定,一般为离职前12个月平均工资的20%—70%不等。具体双方约定。违约责任也是双方约定。但根据你们的协议,劳动者的违约责任肯定太大,有失公平,无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人...
企业股东签
竞业
限制合同
合法
吗
答:
法律分析:企业股东签
竞业
限制合同
合法
。竞业限制合同的具体内容由当事人自行约定,但不得违反法律、行政法规的规定。当事人违反竞业限制条款的,应当按照合同约定承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第一百四十八条 董事、高级管理人员不得有下列行为:(一)挪用公司资金;(二)将公司资金...
竞业
竞争的法律规定
答:
比如,
竞业
限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。尽管用人单位因此支付一定的代价,但一般而言,该代价不能完全弥补劳动者因就业限制而遭受的损失。因此,为了保护劳动者的
合法
权益,在强调约定的同时对竞业限制进行了必要的限制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员...
如何约定
竞业
限制条款才
合法
呢
答:
竞业
限制的约定不得违反法律、法规的规定。其中,竞业限制期限不得超过两年;竞业限制的范围、地域,原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
我是从事教育培优行业的,跳槽了,但是签了
竞业
限制合同,请问是违法的...
答:
公司行为是
合法
行为。1、
竞业
限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的...
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