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竞业禁止协议
竞业禁止协议
合法吗
答:
竞业禁止协议
合法。竞业限制协议是合法的,用人单位可以与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定此类条款。该协议规定,劳动者在约定的限制期间内不得在与原单位生产或经营相同类别产品、从事相同业务的竞争对手处就业,也不得自行开业进行相同类别的产品生产或业务经营。这样的约定旨在保护用人单位的...
竞业禁止协议
等同于竞业限制协议吗
答:
竞业禁止作为法定义务,通常不能通过约定来解除,而竞业限制作为约定义务,其内容和期限可以通过双方的协议来确定。此外,竞业禁止主要针对所有员工,而竞业限制则更多针对那些掌握商业秘密的员工,如高级管理人员、技术人员等。因此,尽管
竞业禁止协议
与竞业限制协议在目的上都是为了防止竞争,保护商业秘密,但它...
竞业协议
是什么意思
答:
竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。
竞业协议
,又称
竞业禁止
合同,是合同的一种,由于它所限制的是劳动者的自由择业权,故它与一...
竞业禁止协议
什么时候签订
答:
法律分析:
竞业禁止协议
一般在签订劳动合同的时候一起签订。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除...
劳动合同法
竞业禁止
条款的范本怎么写?
答:
本
协议
与补充协议都没有规定或规定不清的,中国有关商业秘密的法律法规及规章当然适用。 第二十六条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方: 法定代表人: 住址: 职务: 电话: 乙方(员工)(签字): 以上就是一份含有 劳动合同法
竞业禁止
条款 的合同范本, 合同成立 的条件是要在法律规定的范围之内,签订含有竞业...
竞业
限制
协议
能拒签吗
答:
法律分析:一、如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。
竞业协议
必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。二、劳动合同双方可以在合同中约定...
竞业
限制
协议
是如何规定的
答:
竞业
限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容,根据本法第二十三条、二十四条的规定,它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属
协议
或技术保密协议中约定的竞业限制
条款
。具体来说,竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动...
竞业协议
是什么
答:
竞业协议
是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,具体如下:1、竞业协议是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密
协议禁止
劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的...
竞业
限制
协议
必须签吗
答:
法律分析:
竞业
限制
协议
不是强制性
条款
,劳动者可以选择签订也可以选择不签订。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 劳动关系的建立,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
竞业
限制
协议
什么意思
答:
竞业
限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属
协议
或技术保密协议中约定的竞业限制
条款
,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。...
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