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竞业限制补偿金标准是按月支付吗
竞业限制补偿金支付标准
答:
公司与员工的约定并不受局限,可以协商非按月支付
,如每季度一次。但一次性支付在竞业限制开始前支付无问题,但履行完后再付则无效。竞业限制协议的有效性并不依赖于补偿金的支付,但过低的补偿金可能导致协议无效,尤其在中山市和银川市这样的地方,如果低于最低生活标准。在补偿金发放时间上,正常应在离...
签订了
竞业
协议,离职后怎么
补偿
答:
法律分析:1.在这1年的竞业限制期间,
该用人单位应该按月支付你竞业限制补偿金,并且不得低于你本人工资的30%,也不得低于当地最低工资
。2.如果该用人单位未支付,你也遵守了该竞业限制的约定,你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。 3.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委...
浙江省
竞业
协议
补偿金标准
答:
如果未作约定或者未协商的,应当按月支付
。另外,如果用人单位超过三个月未支付的,劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。【法...
竞业
协议
补偿金标准
发放时间是什么时候
答:
竞业限制若没有约定补偿,工作单位应付按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的百分之30
,而且不能低于劳动合同履行地最低工资标准的标准按月支付经济补偿。前提是要劳动者有履行竞业限制,若没有履行,则没有经济补偿。竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定,如果没有竞业禁止协议没有...
竞业限制补偿金标准
答:
竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十
。双方未约定经济补偿,劳动者又履行竞业限制义务的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。竞业限制补偿金,也被称为竞业限制经济补偿金,是指基于劳动关系的存在而产生的、用人...
上海
竞业限制补偿金标准是
什么
答:
法律分析:
竞业限制补偿金标准
首先以双方当事人的约定为先,只要劳动者履行了竞业限制义务,双方可协商确定补偿金的金额。如果经协商不能达成一致或没约定的,可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%
支付经济补偿
金。竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定,法律法规并未规定竞业限制补偿金的最...
竞业
协议
补偿金标准
答:
竞业
协议中的
补偿金标准
一般
是每月
不超过劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。但如果该月均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准的,则按该地的最低工资标准来确定。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密...
竞业限制补偿金
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内
按月
给予劳动者
经济补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位
支付
违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级...
竞业
协议三个
月
未
支付补偿金
自动解除
答:
%人民法院应当
按月支付经济补偿
。如果该30%低于当地最低工资标准的,以最低工资
标准支付
。因此,我们可以看到,虽然国家没有明确
规定竞业限制
但一般由劳动者与用人单位协商确定,但只要金额合理,就会受到法律保护。如果双方在明确约定的情况下发生争议,一般是劳动者退休前12个月的月平均工资的30%支付。法...
竞业限制
的期限最长多长?竞业限制期内
补偿金标准
多少
视频时间 02:15
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