00问答网
所有问题
当前搜索:
第二次入职再离职
二次入职
想
离职
挺难的
答:
您想问的是
二次入职
想
离职
挺难的怎么办吗。1、写书面的《离职申请书》,说明离职理由,亲自手写签名。2、《离职申请书》被批准
后
,到一定的期限,人事处会给一张书面的离职手续,离职者拿着到各部门签字即可。
二次入职再离职
,面试官问了怎么办
答:
诚实回答,强调自己的优势。
1、诚实回答:可以诚实地告诉面试官自己的经历和想法
,例如,可以说出自己之前离开公司的理由,以及为什么想重新加入。2、强调自己的优势:在回答问题时,可以强调自己在之前的公司学到了很多东西,并且能够将这些经验和技能应用到现在的岗位中,同时也可以说明自己为什么认为自己适合...
二次入职
干了两年多可以
离职
吧
答:
签二次入职做满二年可以辞职,二次入职是不能约定试用期的。即使签了合同,也可以提前辞职
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二次入职离职
补偿金怎么结算
答:
二次入职的离职补偿金应该怎么结算
1、一般按照第二次入职时间计算补偿金,二次入职后不能申请以前那几年的补偿
。 2、二次入职也是重新办理入职,一般单位都是按照从新入职的日期开始计算相关的福利的,不可以再追回第一次入职的相关补偿的。 3、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括...
二次入职
两个月又
离职
了
答:
二次入职两个月又离职了:
1、用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同
,许多用人单位认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系,实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权,常常是用人单位方面容易出现的问题。2、用人单位要为有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证《...
同一公司再
入职后
,需多长时间能
再离职
?
答:
【】劳动者有
辞职
的权利,不受是否是
再入职
的影响。一般提前三十日或者在实习期提前三天书面通知用人单位可以解除劳动合同。您可以参考《劳动合同法 》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二次入职后
试用期内因工作压力想自动
离职
,要负什么责任吗?
答:
提前三天提出,没责任。
二次入职后
,被公司以不能胜任为由劝退,当天就
离职
了。未签订劳动合_百...
答:
用人单位无故辞退劳动者的,并且未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从
第二
个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(
入职
的
第2
个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请...
...存在
二次入职
但是两次都没缴纳社保现在二次
离职后
可以要去公司赔偿吗...
答:
(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果用人单位未为劳动者办理...
入职
5年
后离职
(签过三次合同),后重新入职,签了
第二次
合同,现公司裁员...
答:
2007.4月
入职
,2011.8月底自动
离职
(签过三次合同,但无签无固定合同):这期间你和单位的工龄已经全部了断,不存在补偿问题。
后
于2012.
2
月初重新入职同一间公司,今年8月份公司与我续签合同至2014.8月初。但现公司紧缩要裁员的话。如果按照合法的裁员程序,你的经济补偿从2012.2至今算起,补偿2个...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职后再次入职
离职人员再次入职
欢迎离职员工再次入职欢迎词
离职后再次入职年假
能离职再入职的人不一般
一个公司离职再入职
入职之后再离职方便吗
转岗要先离职再入职
离职再入职被降级