00问答网
所有问题
当前搜索:
第2次劳动合同到期
第二次合同到期
后怎么处理
答:
当
第二次劳动合同到期
时,用人单位选择不续签,需按照《劳动合同法》规定向员工支付赔偿。若选择终止劳动合同,则需向员工支付双倍工资作为赔偿。具体赔偿标准为,每工作满一年支付二个月工资。随着合同签订次数的增加和年限的延长,如果用人单位不再续签,可能面临的赔偿金额也会随之增加。让我们详细了解相关...
第二次劳动合同
期限届满单位不续签怎么赔偿
答:
1、根据
劳动合同
法规定: 如果合同自然
到期
终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付
2
个月工...
第二次劳动合同到期
不续签可以用吗?
答:
第二次劳动合同到期
后,是否续签由双方当事人协商确定。如果用人单位决定不续签,必须依法向劳动者支付经济补偿。如果双方同意续签,除非有特殊情况,通常应签订无固定期限的劳动合同。1. 第二次劳动合同到期不续签的合法性:如果劳动者没有劳动合同法第39条、第40条的规定情形,且愿意续签,没有要求签订...
劳动合同二次到期
不续签怎么赔偿
答:
1. 若
劳动合同二次到期
,用人单位选择不续签,则需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年,支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者在单位工作期限超过六个月但不满一年,补偿计算仍按一年计算。3. 如果工作期限不满六个月,则向劳动者支付相当于半个月的工资作为经济补偿。4. ...
第二次劳动合同到期
不续签可以用吗?
答:
二、
第二次劳动合同到期
后不续签如何赔偿 1、根据劳动合同法规定: 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,...
签了
第二次劳动合同到期
公司不续签可以要求赔偿吗
答:
一、
第二次劳动合同到期
后不续签的赔偿规定 1. 根据《劳动合同法》的规定,如果劳动合同自然到期终止,劳动者希望继续签订劳动合同,用人单位应当与其续签。如果用人单位提出不续签,则应根据工作年限向劳动者支付经济补偿金,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者因《劳动合同法》第14...
第二次劳动合同到期
间位不续签怎么赔偿
答:
第二次劳动合同到,如果是单位不进行续签的话,那么说需要对劳动者进行经济的补偿,经济补偿的标根据劳动者在用人单位工作的年限来进行计算,工作满一年的补偿,一个月的薪资最长是不能够超过12年的薪资。 一、
第二次劳动合同到期
间位不续签怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个...
第二次劳动合同过期
3个月公司要我续签无固定期限劳动合同,我不签的话...
答:
如果您的
第二次劳动合同
已经过期三个月,公司要求您续签一份无固定期限的劳动合同,而您不想续签,那么您可能会想知道是否会有任何补偿。根据中国的劳动法规定,如果用人单位未在
劳动合同到期
后及时与劳动者续签,且未依法签订无固定期限劳动合同,那么用人单位可能需要向劳动者支付赔偿。具体来说,《中华...
第二次劳动合同到期
间位不续签怎么赔偿
答:
第二次劳动合同到期
,如果单位决定不续签,需要对劳动者进行经济补偿。补偿标准是根据劳动者在单位工作的年限来计算的,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限不满一年,按一年计算;不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。月工资高于所在城市上年度职工月平均工资三倍的情况下,经济补偿按三倍...
第二次劳动合同到期
不续签赔偿标准
答:
第二次劳动合同到期
不续签的赔偿标准依据《劳动合同法》的相关规定,具体分析如下:如果劳动者依据《劳动合同法》第14条要求续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签,则属于违法行为。此时,用人单位应支付劳动者赔偿金,标准为每工作满一年支付相当于2个月工资的经济补偿。根据我国劳动法规定,用人单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务合同和劳动合同的区别
劳动合同到期可以直接离职吗
劳动合同到期后不续签有补偿吗
劳动合同没到期可以辞职吗
劳动合同到期续签规定
劳动合同到期不续签补偿标准
劳动合同期满
劳动合同期限一般几年
劳动合同第39条