00问答网
所有问题
当前搜索:
签三年合同
合同签
一年和
三年
有什么区别
答:
区别体现在合同的期限、双方承诺的稳定性、风险与机遇的平衡以及解除或变更合同的灵活性等方面。一、合同期限的不同 合同签一年的期限相对较短,意味着双方的合作期限为一年,到期后可以选择是否续约。而
合同签三年
的期限较长,双方将在三年内维持合作关系,期间除非有特殊约定或法定事由,否则合同将持续有效...
公司一上来要
签三年
答:
当公司提出一上来就要
签订三年合同
的要求时,员工应慎重考虑。一、合同内容审查 员工在接到公司要求签订三年合同的通知后,应首先仔细审查合同内容。特别是关于工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇、违约责任等条款,要确保这些条款明确、合法、公平。如有疑问,可咨询专业律师或人力资源专家,以避免日后产...
劳动
合同签
一年和
三年
有什么区别
答:
一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。劳动者解除或终止劳动合同成本不同,三年的解约成本较高,一年的解约成本较低。另一个区别在于福利待遇。签订劳动合同时,除了工资以外往往还有相关的社会保险、年假以及其他福利待遇。
签订三年合同
的员工的福利待遇...
劳动
合同
第三次
签三年
违法吗
答:
关于劳动
合同
第三次
签三年
是否违法的问题,根据中国的相关法律法规和政策,第三次签订劳动合同时,如果合同期限为三年,并不一定违法。首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的期限可以根据双方当事人的意愿和需要来确定。因此,在第三次签订劳动合同时,如果双方当事人自愿约定合同期限为...
劳务
合同签
了
三年
没做到三年会怎么样
答:
劳务
合同签
了
三年
没做到三年会怎么样视情况而定:1、如果
签订
了三年劳动合同,原则上需要工作到合同约定的日期。如果不想再继续工作,可以根据劳动合同法的规定,在提前一个月通知用人单位后依法解除劳动合同;2、如果未能履行合同约定,双方可以协商解决,或者通过法律途径解决。但是如果员工擅自离职,可能会...
三年合同
必须干满三年吗
答:
三年合同
不是必须干满三年。经用人单位与劳动者协商一致后,劳动者就可以解除劳动合同,或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,也可以解除劳动合同,如果劳动者还在试用期内,只需提前三日书面通知用人单位。 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
劳动
合同
两年和
三年
区别
答:
劳动
合同
两年和
三年
区别如下:1、法律允许的试用期不同:一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月;2、劳动者达到
签订
无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同:对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续订立二次固定...
三年
以上固定期限的劳动
合同
合法吗
答:
签订三年
劳动
合同
是合法的,只要是双方真实意思的表示即有效。签订三年劳动合同试用期最长是半年。劳动合同期限分以下几种:1、有固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同;2、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同;3、以完成一定...
劳动
合同
第一次
签三年
第二次签几年
答:
3年
、5年、10年。根据查询法律快车官网得知,《中华人民共和国劳动
合同
法》的规定,劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。其中,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,合同期限可以是
三年
、五年、十年等,即在第一次劳动合同到期后,双方...
和公司签的
三年合同
,能辞职吗?
答:
和公司签的
三年合同
,是能辞职的,只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
刚入职就签三年的劳动合同
公司一上来要签三年
湘能农电只签三年合同
三年合同一定要做三年吗
劳动合同为什么一般签三年
合同签三年合理吗
入职就让签3年合同
合筒签三年
劳动合同三年