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签了三方协议不签劳动合同
签
三方协议不签劳动合同
是
答:
法律主观:不可以
,三方就业协议书不同于 劳动合同 。 首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的 法规 和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《 劳动法 》和《 ...
签
三方协议不签劳动合同
答:
法律分析:三方协议主要是解决毕业生的户口和档案的问题,过去必须签,现在不是
。三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,要特别注意签约事项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合...
签了三方协议没签劳动合同
是否可以
答:
法律分析:签了三方协议没签劳动合同是不可以的
。三方协议不等于劳动合同,三方协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规、规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。正式入职工作后还是要签订劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当...
签了三方协议没签合同
不去了要赔偿吗
答:
合同到期公司没签合同不要给员工赔偿
。无论用人单位续签还是不续签,用人单位都不需要支付赔偿金;但是劳动者要求续签,用人单位不续签的,用人单位需要支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
签了三方协议
还要
签劳动合同
吗
答:
法律主观:还要签; 在单位招聘中部分单位认为
签订了
就业协议就可以
不签劳动合同
,或者以签订就业协议拒绝 签订劳动合同 ,这都是不合法的。 1、
三方协议
仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位
签订的
合同,效力仅限于取得毕业证以前; 2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,...
签了三方协议不签劳动合同
算违约吗
答:
签了三方协议不签劳动合同
不算违约。三方协议不等同于劳动合同,三方协议的效力自毕业生到用人单位报道为止,三方协议因为一方未签字是不成立的,不具有法律效力,所以不存在违约责任。不与劳动者签订劳动合同的后果有:1、难以稳定员工和技术人员;2、难以保护商业秘密;3、难以进行竞业限制;4、难以进行...
签了三方协议
但
没签劳动合同
想违约
答:
劳动者
签了三方协议没签合同
不想干了是可以的,三方协议只是学生与用人单位关于聘用的初步的协议,而非真正的
劳动合同
,并且,就算是签订了劳动合同的,劳动者在试用期内的辞职前的三天通知用人单位即可离职,如果是正式员工的,那么在离职前的三十天书面同时单位即可。一、劳动者签了三方协议没签合同不想干了...
签了三方不
想续签
劳动合同
答:
劳动合同
:在毕业生到用人单位报到后才签订。2、主体不同:
三方协议
:适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间,学校是就业协议的鉴证方或签约方,就业协议对用人单位的性质
没有
规定,适用任何单位;劳动合同:只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会...
签了三方协议
,但未与单位
签劳动合同
,也
没有
答:
已建立劳动关系的,用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者
签订书面劳动合同
。
未签订的
,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。法律依据:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查.
三方协议
是《普通高等学校毕业生、毕业...
签了三方协议
但
没签劳动合同
想违约
答:
法律分析:得看
三方协议
当初
签订的
时候是否约定由违约金,如果约定有违约金则需要交违约金,如果
没有
约定违约金,则不需要交违约金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
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